Как наказать человека который тебя сделал инвалидом. Как наказать человека за клевету и сплетни. Как наказать девушку: случаи, когда требуется наказание

Интеллектуальные люди используют такой вид расплаты как инструмент. Как отомстить человеку? Раньше я мечтала о добавлении синего красителя в шампунь директора школы. Я подумала, что это лучший способ для меня отомстить ей. За то, что она не позволила мне перейти в другой класс к подружке. Конечно, это была чистая фантазия, и думать об этом было по-детски, но это заставило меня чувствовать себя лучше и сильнее.

Как отомстить человеку?

Думая о мести и о том как отомстить человеку, вы стимулируете область мозга, которая становится активной, когда вы ожидаете удовольствие или какую-то награду, такую как секс, получение денег или едите вкусное блюдо. Исследования показывают, что, хотя большинство людей считают, что месть заставит их чувствовать себя лучше, на самом деле все обстоит наоборот.

В одном эксперименте участники были разделены на карателей, которые могли отомстить, кто их дважды “убил” во время игры, и не-каратели, которые могли думать только о том, чтобы отомстить тем, кто их дважды ”убил”. Как каратели, так и не-каратели оценивали свои чувства сразу после игры, а также 10 минут спустя. Каратели чувствовали себя хуже, чем не-каратели , несмотря на то, что получили возможность отомстить. И каратели продолжали чувствовать себя хуже на 10-минутном моменте времени. В некоторых случаях каратели оставались настолько отвлеченными своими чувствами, что не могли сосредоточиться на следующей игре.

Итак,

10 интеллектуальных способов получить месть или Как отомстить человеку.

Она не может заставить вас чувствовать себя лучше, но иногда это необходимо. Будут времена в жизни, когда вы должны придерживаться того, что правильно, и пресекать людей на их попытки воспользоваться вами. Когда эти люди заходят слишком далеко, вам придется пересмотреть свои границы. Никто другой не сделает это за вас.

Автор и психолог профессор Майкл Маккалоу объясняет, что месть служит эволюционной цели. Благодаря ей, вы делаете другого человека менее “ прибыльным”, что помогает им не причинять вам и другим вреда в будущем.

Главное — разумно отомстить, не слишком отвлекаясь от своей общей цели в жизни.

Вот 10 интеллектуальных способов отомстить:

1. Мстите через работу.

Как отомстить человеку? Наилучший способ отомстить — оставаться в высшей степени рациональным. Не позволяйте вашим эмоциям диктовать ваши действия. И не мстите лично. Получение эмоционального и личного будет отвлекать вас и заставлять вас делать то, отчего вам потом будет плохо. Вместо этого сделайте это профессионально.

Действуйте так, как будто отомстить — это просто деловое решение. Кто-то повлиял на соотношение затрат и выгод вашей жизни, и теперь вам нужно переместить шахматную фигуру, чтобы они не могли больше брать это у вас в будущем. Лучший способ сделать это — обратить внимание на их поведение. Но опять же, будьте профессиональным.

Как отомстить человеку или компании? Напишите отзыв о них онлайн. Используйте их в качестве примера в профессиональной статье, книге или речи. Создайте URL с их именем и используйте его, чтобы сообщить о своих хитрых действиях. Просто убедитесь, что вы честны и что это действительно стоит ваших усилий.

1. Прозрачность.

Большинство людей ненавидят конфликты. Но в то же время у большинства людей есть скрытые агрессивные желания. Итак, эти люди научились уходить в подполье и атаковать других пассивно.

В жизни всегда есть те, кто будет говорить о вас за вашей спиной, обещать поддержку, которая никогда не придет, или заставить других атаковать вас от их имени. Как отомстить человеку? Лучшая месть против этих пассивных агрессивных действий — это прозрачность.

Не пытайтесь скрыть конфликт, в котором вы участвуете. Вместо этого продемонстрируйте его. Расскажите о своих недостатках и ваших противоречивых чувствах. Используйте то, что вы собирались, чтобы учить других. Такая уязвимость не проходит легко. Это требует практики. Чем больше вы практикуете транспарентность и подлинность, тем лучше вы позиционируете себя против других, которые хотят напасть на вас.

В любой битве побеждает человек, который может быть самым уязвимым, не теряя при этом своей позиции.

1. Развивайте свою сеть.

Когда вас атакуют, особенно кто-то рядом, одним из ваших первых инстинктов будет изоляция. Вы будете чувствовать себя подавленным и неуверенным в том, кому вы можете доверять. Вы начнете поднимать стены вокруг себя. Это всегда ошибка.

Изоляция после атаки просто открывает вам путь к дальнейшим атакам. Наилучшая стратегия состоит в том, чтобы двигаться прямо в силы, идущие против вас. Идите в препятствие, а не вокруг него.

Вместо того, чтобы отворачиваться от людей, откройте себя. Поговорите с друзьями и членами семьи и заведите новых друзей. Создайте свою сеть. Чем больше у вас связей, тем больше у вас связей. Тавтология — но это так. И общение — это важнейшая составляющая победы в любой битве.

1. Переключите внимание.

Хуже всего, что они могут попасть в вашу голову и захватить ваш фокус. И как только они в вашей голове, борьба с ними — это как борьба с самим собой.

Лучший способ заставить кого-то выйти из головы — это перенаправить фокус. Как бы то ни было, вы думаете о том, как они обидели вас, и они думают о том, как вы могли бы ответить. Так что лучший выход — это переместить свой фокус на другой объект.

1. Воспользуйтесь ими.

Представьте, что кто-то откровенно использует вас, и вы обратились к нему, чтобы дать подарок, или работу, или попросить совета. Кто станет сильным в этом сценарии? Кто станет слабым?

Сделать что-то хорошее для того, кто вас обижает, не является признаком слабости, это признак интеллекта. Поворот другой щеки рассеивает силу других людей. Это обостряет контраст между вами и ними, подчеркивая их негативные действия против вашего положительного ответа. У этого также есть ошеломляющий эффект, который позволяет вам глубоко заглянуть в то, как эти люди думают и чего они действительно хотят.

1. Создайте пустоту.

Когда кто-то нападет на вас, ваша первая реакция будет заключаться в том, чтобы развить их и понять, что не так. Вы захотите искать справедливость, держать зеркало перед их лицом и показывать, почему они ошибаются. Это трата времени.

Никто не подумает, что они неправы, по крайней мере, не сразу. Реагируя на выпады, вы добавляете энергию в ситуацию. Вы также раскрываете свою позицию. Наилучшая стратегия заключается в том, чтобы сидеть и держать себя в руках и позволить им высказаться. Это особенно действенно, когда кто-то атакует вас в Интернете. Не показывайте никаких признаков слабости или бедствия. Вместо этого медленно выходите из ситуации. Затем ждите, чтобы увидеть, как другие реагируют. Создайте пустоту и посмотрите, что ее заполняет. Это даст вам перспективу и поможет вам понять, как наилучшим образом использовать эту ситуацию в ваших интересах.

1. Создайте туман.

Начинайте видеть людей, которые идут против вас. По крайней мере, теперь вы знаете, где они находятся. И как только вы знаете, где они, вы можете начать направление своих следующих шагов.

В жизни много людей, которые захотят удержать вас от получения того, чего вы хотите. Они будут задерживать вас не потому, что они хотят того, чего хотите вы , а потому, что ваш рост подчеркивает их бездействие. Когда вы сталкиваетесь с такими людьми, просто обратите внимание на то, кто они есть, и не рассказывайте им ничего личного в будущем. Не зная, кто вы на самом деле, и что вы действительно хотите, эти люди не будут знать, как удержать вас.

1. Получите форму.

Люди, которые работают 2-3 раза в неделю, более эмоционально интеллектуальны, принимают правильные решения и поддерживают более сбалансированный уровень гормонов. Плюс, если вы отлично выглядите и чувствуете себя прекрасно, кто заботится о том, что еще с вами происходит?

Ваше здоровье стоит больше, чем все деньги или власть в мире, поэтому поддержание его — такой отличный способ отомстить. Оно заменяет все в жизни, но часто воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Итак, когда вы держитесь в форме, вы выделяетесь среди тех, кто увядает.

1. Начните бизнес.

Сделать что-то для себя — лучшая месть.

Иногда может показаться, что весь мир пытается удержать вас. Но это всего лишь иллюзия. В действительности, очень мало людей обеспокоены вами. Все слишком заняты, пытаясь улучшить свою жизнь, и это справедливо. Хороший способ вернуться в мир, который будет поддерживать вас — это построить что-то свое.

Изучите искусство. Покажите инициативу. Запустите бизнес, сформируйте партнерство или начните некоммерческую деятельность. Не переусердствуйте, просто запустите бизнес и посмотрите, куда он вас приведет.

1. Включите его в вопрос «ПОЧЕМУ?»

Желание отомстить и как отомстить человеку — мощная, мотивирующая сила. Это придирчивое чувство возникает, когда кто-то плохо относится к вам.

Исследование после исследования показывает, что месть, однажды сделанная, не сладка. Поэтому используйте это в своих интересах. Превратите желание отомстить тем, кто обидел вас, в вопрос “ ПОЧЕМУ?”. Ответ покажет, насколько очевидная вам польза от мести.

Устали от безответственности ваших сотрудников? Пришло время, вам восстановить порядок, «Или вы или хаос!» - как говорит известный эксперт в менеджменте: Александр Фридман, в одной из своих книг. Наказывать намного тяжелее, чем хвалить – это знают все! Не смотря на это, наказание сотрудников на предприятии довольно частое явление, ведь без этого просто не будут соблюдаться правила установленные политикой компании и сами условия работы.

«Контролировать сотрудников можно и не наказывая!» - скажете вы и будете отчасти правы, но как показывает реальная жизнь, без наказания непокорных и непослушных - никак! В данной статье, мы затронем такие темы:

1. 1. Почему возникают нарушения на работе?
   2. Почему без наказания сотрудников, контроль не возможен?
   3. За что можно наказать работника?
   4. Какие виды служебных наказаний существуют?
   5. Плюсы и минусы наказания за проступки на работе.

Почему возникают нарушения на работе и как их минимизировать?

Кто ни разу не нарушал правила на работе? Абсолютно все это делали. А вы задумывались почему? Множество нарушений происходит от отсутствия системы контроля и наказаний, которые будут в понятной форме донесены до всего персонала. Важно, чтобы эта система еще и работала, а не просто висела на доске служебных объявлений. Если работник «накосячил», наказание или фиксация нарушения должна происходить сразу, а не через неделю.

Допустим, у вас есть система контроля, но это не ограждает вас от нарушений, так как люди так устроены, что всегда будут искать путь с наименьшим сопротивлением и с наибольшей выгодой для себя. Сотрудники очень быстро адаптируются под любую систему контроля, а вашей задачей является – создание сознательной команды, которая будет мотивирована не на нарушение, ради мести и злости на работодателя, а на честные доверительные отношения, как с руководителем, так и с друг другом.

«Запретный плод сладок!» - это факт, поэтому будьте готовы к регулярным нарушениям и как следствие – наказаниям. В этом деле гибкость и объективность к каждому проступку, просто необходима, иначе под тотальным контролем и давлением, люди просто не смогут работать эффективно. Проступок - это действие индивида нарушающее правила.

Поразмыслите над таким примером из жизни:

«Сотрудник, который хорошо работает в компании больше 10 лет и практически никогда не опаздывал, по личным принципам, не принял новую систему контроля за посещаемостью: отмечаться чип-картой при приходе и уходе с работы, так как он никогда не опаздывает! Стоит ли его наказывать за это, учитывая, что по факту, дисциплина у этого сотрудника образцовая?»

Ответ можете написать в комментариях. Продолжим!

Что эффективнее: кнут или пряник? Почему без наказаний никак?

Управление людьми процесс сложный, так как каждый человек – это отдельная вселенная со своими мыслями, убеждениями и безусловно «тараканами» в голове. Для одного сотрудника, штраф за проступок действует - как воспитательный элемент, а для другого, как стимулирующий и озлобляющий его к подобным запрещенным проступкам. Тоже самое и с поощрениями (премиями, грамотами, похвалой), одному сотруднику - это добавляет мотивацию работать лучше, а для другого - «Наградили и ладно!» .

Нет такой компании, которая не наказывает своих сотрудников и нет такого руководителя, который бы ни разу не наказывал своих подчиненных. «У нас в компании принято решать проблемы по-доброму!» или «У нас не штрафуют!» - это на 100% миф и не более! Даже если руководитель находится в дружественных отношениях со своими подчиненными, наступит тот день, когда кто-то переступит границу порядочности и морали и просто начнет игнорировать указания своего начальника. Такие сотрудники есть везде и с ними постоянно возникают проблемы.

Дружественные разговоры, уговоры: «Не делать так больше!» , попытки вернуть человека на правильную дорожку, работают до определенного момента, но потом всегда наступает фаза систематичных нарушений дисциплины и условий работы. Можно сказать, что метод «Кнута или пряника», работают всегда вместе, должно быть как поощрение, так и наказание в управлении персоналом, но суть в том, что без кнута - ну никак!

Люди любят нарушать правила, ведь это дает им дополнительную свободу действий и выгоды, которые недоступны другим!

Придти на работу позже на полчаса или уйти на часик пораньше или игнорировать общественную нагрузку в отделе, не говоря уже о плане продаж, командировках и других ежедневных поручениях руководителя – это ли не выгода? Наказание является мерой, которая лишает нарушителя этих выгод, и тем самым контролирует его на рабочем месте. Важно, чтобы это было крайней мерой, а не ежедневной сценкой «публичной порки».

Как бы вы не пытались, вы не сможете прикрыть все дыры в организации рабочего процесса, сотрудники всегда найдут новые, о которых вы не узнаете. Как же приструнить непокорных нарушителей, которые очень часто бывают очень полезными и эффективными без кавычек? Лучший вариант – это работа на доверии и уважении лидера (старшего по горизонтали). Однако, таких руководителей очень мало, так как по-настоящему сильных волевых и умных руководителей (которые умеют создать и удержать команду) не любят именно за способность подчинять себе других людей, демонстрируя этим власть и влияние на массы. Задумайтесь, кому нужна неуправляемая система подчиненная неформальному лидеру?

За что можно смело наказать работника? Топ 7 нарушений

Где находится предел, когда можно применять наказание к сотруднику, а когда еще рановато? Это зависит не только от доброты или строгости руководителя, но и от того, соблюдаются ли элементарные правила на работе?

Вот ТОП 7 «косяков», за которые можно смело наказывать работника:

1. 1. 1. Воровство, мошенничество, коррупция.
      2. Нарушение субординации (правила общения и поведения с вышестоящим начальством).
      3. Нарушение трудовой дисциплины (пьянство, драки, несоблюдение корпоративной этики, прогулы, опоздания, сплетни и пр.).
      4. Неисполнение должностных обязанностей (сотрудник не делает того, что обязан делать по трудовому соглашению).
      5. Коммерческий шпионаж («слив» клиентской базы, финансовой отчетности, технологий, коммерческих секретов).
      6. Порча материального имущества.
      7. Диверсия (умышленные вредоносные для компании действия).

Самые действенные методы наказания сотрудников, основные виды

Давайте рассмотрим несколько видов мер воздействия на персонал, которые помогут наказать нерадивого работника:

Нематериальные наказания сотрудника

Если вы столкнулись с прецедентом на рабочем месте и выявили виновника, вам предстоит провести с ним беседу, которая окажет на него психологическое воздействие, вызовет чувство вины и осознания последствий его поступка. Он должен понять, что подставил своего руководителя и свою команду.

Замечание. В зависимости от тяжести нарушения, иногда достаточно сделать замечание провинившемуся сотруднику, но делать это надо так, чтобы человек понял, что подобное лучше больше никогда не делать.

Беседа в кабинете руководителя . По сути – это устный выговор сотруднику за проступок, который не влечет за собой штрафы и материальные взыскания. Такая беседа, должна проходить в серьезной форме с проговариванием всех нарушенных правил, обсуждением мотивов нарушителя и естественно с обещания: «Больше так не делать». Работник должен понимать, что следующее наказание будет более серьезным.

Коллективный разбор . Нарушителя можно наказать, обсуждая его проступок при всем коллективе на общественном собрании, планерке, пятиминутке. Это более жесткий метод нематериального наказания, но более действенный, так как зачастую, неправильное поведение затрагивает нескольких человек, а иногда даже отделов.

Письменный выговор отличается от устного фиксацией факта нарушения трудовой дисциплины согласно КЗОТУ с указанием последствий (лишение премий, снижение зарплаты и пр.) и профилактических мер касательно самого работника. На основании заявления от сотрудника с объяснением происшествия, составляется приказ о вынесении выговора. Как правило, такой выговор может быть последней чертой перед увольнением, так как является результатом систематичных нарушений.

Увольнение . Если проступок действительно серьезный и никакие другие меры наказаний невозможно применить, тогда остается просто уволить проблемного сотрудника.

Шуточные и креативные наказания на работе

Физические нагрузки. Опоздал на собрание – присядь 10 раз, опоздал на работу - отожмись 20 раз, а вот за более серьезное нарушение можно и побегать на стадионе пару километров. На таблице лидеров, можно в конце месяца увидеть самого ярого нарушителя дисциплины, что тоже психологически влияет как воспитательная мера.

Выступает нарушитель! Провинился? Спой песенку или прочитай стишок! Для многих подобное наказание бывает хуже материального штрафа, так как боязнь публичных выступлений, как вы знаете, по переживаниям сродни смертной казни. Нужно понимать, на кого эта мера произведет воспитательный эффект, а для кого он покажется пустяком и даже развлечением.

Зона комфорта. Каждый из нас имеет свое рабочее место, пространство, к которому мы привыкли – это может быть хорошей болевой точкой для любого непокорного сотрудника. Пересадите нарушителя в другое место или выделите его рабочее место так, чтобы все спрашивали: «А что это у тебя за табличка?» или «А почему тебя здесь посадили?» . Можно запретить слушать музыку в офисе или ограничить интернет. За месяц вопросов и внимания к нарушителю, человек осознает свой проступок и задумается.

Меры материального воздействия на работника, примеры

Не смотря на модные разговоры о том, что денежная мотивация для многих не является основной, чтобы ходить на работу – это все же не правда! Большинство из нас мечтают о финансовой независимости и отдыхом под пальмами, но к сожалению, чтобы просто жить нужны деньги, которые нам всем платит наш работодатель. Нет денег = большие проблемы! Поэтому, денежный штраф всегда является самым больным и действенным методом, привести нерадивого сотрудника в чувства. Однако, не стоит забывать, что это должна быть крайняя мера, после более гуманных попыток!

Штрафы. Если работник слов не понимает, пора бить рублем! Большая половина работодателей регулярно применяют наказание в виде материального взыскания за проступок или ошибку. Несмотря на то, что все люди ошибаются, но пытаются не повторять свои ошибки, есть те, которые не учатся на них и постоянно «косячат». Размер штрафа зависит от тяжести нарушения, а точнее размер доли от его зарплаты.

Если сделать штраф незначительным, то и сработает он незначительно, если только сам факт, не зацепит совестливого работника. Сильно большой штраф может просто спровоцировать его на увольнение, поэтому, важен баланс, чтобы и больно и не смертельно. Если эта мера наказания не сработала, значит, деньги не являются болевой точкой виновника, нужно поискать другие, о которых мы говорили выше.

Так же хочется упомянуть про (коэффициент эффективности или достижения цели). Несмотря на свою полезность, этот инструмент бизнеса можно использовать как для благих дел (премий, бонусов при перевыполнении показателей), так и как завуалированный штраф, который возникает при невыполнении, не достижении поставленных руководством целей. Очень часто этим показателем манипулируют, чтобы «подрезать» заработную плату сотруднику. Если планы искусственно завышены, то по сути – это вечный штраф как бы «неэффективному работнику».

Я угощаю! Чтобы снизить чувство обиды и злости на штраф, его можно завуалировать под оплату каких-либо благ на пользу общественности, например: «Петр сегодня провинился, поэтому в следующую пятницу, он покупает на отдел всем пиццу! И это не обсуждается! Все слышали?». Как ни крути, а придется раскошелиться.

Премия прощай! Не все наказания настигают виновника моментально. Проходит месяц и вот, заветный момент начисления зарплаты: «О Боже! Почему так мало?!» . Такой метода очень жестко влияет на любого человека, так как неожиданная неприятная новость всегда ранит вдвойне. Так делают, когда руководитель смотрит на результат не одного дня, а например месяца или квартала и уже по суммарным нарушениям, применяется материальное взыскание в виде лишения премии или бонусов.

Соц-пакет теперь не для тебя ! Если в компании комплексная схема мотивации, например: бесплатные обеды, посещение спортзала, баз отдыха, пользование служебным автомобилем, телефоном, ноутбуком, курсами иностранного языка, то лишение нерадивого сотрудника этих благ, может сильно повлиять на его неправильное поведение. Когда человек выпадает из привычной зоны комфорта, то он всеми силами постарается вернутся в нее, и ему придется покорится вам!

Эта работа только для лучших! Если закрыть доступ к ценной информации, к участию над общим проектом или прибыльной точке, то для нарушителя эти лишения могут стать критичными и очень больными. Если нет другого выхода, то почему бы не проверить и этот метод перед увольнением?

Покрытие ущерба . Если в результате неправильной работы или нарушения дисциплины, компания понесла материальный ущерб, то она имеет право взыскать с работника.

Если вы намерены применять наказание «монетой», то задумайтесь над законностью некоторых методов (штрафы), ведь государство защищает заработную плату своих граждан. Если вы намерены все же практиковать штрафы на работе, то пропишите это в трудовом договоре (соглашении) под видом удержания премии. Так будет намного проще решить разногласия между сотрудником и работодателем.

Плюсы и минусы наказания сотрудников

Начнем с плюсов:

Наказание за нарушение дисциплины и условий трудового договора – должны быть! Иначе, будет огромный соблазн перейти дозволенную границу и получить особые блага, о которых мы говорили выше.

• • Пример. Наказание оставляет шлейф, который распространяется на весь коллектив, как негативный пример: «Как не надо делать!» Наказание за проступок – это всего лишь следствие и это нужно донести до работников. Не будет нарушений – не будет наказания! Все просто! Итак, плюс – это порядок через страх или опасение быть наказанным.
  • Эффективный инструмент контроля. Это единственный инструмент контроля персонала, который действенен в любой сфере бизнеса. Он настолько разнообразен, что не всегда может морально убивать сотрудника, иногда даже наоборот – подстегивает стать лучше.
  • Мотивация. Через наказание, можно мотивировать человека лучше работать – это будет стимулом: не повторять прежних ошибок, не быть аутсайдером и насмешкой для всех.

А теперь минусы:

• • Протест. Никто не любит наказания, даже если виноват. Наказание – это негатив и ответственность, которую можно было бы избежать, поэтому, часто наказание сотрудника возбуждает в нем протестантских дух, мол: «Не справедливо! За что?» , в следствии чего он умышленно продолжает нарушать правила, но с особой осторожностью.
  • Наказание порождает месть. «Ах вы меня наказали! Ну ладно, я тогда устрою диверсию, чтобы вам мало не показалось!» . Такой случай значит лишь одно – вы не убедили сотрудника в том, что он реально виноват, он до конца не понимает в чем и на сколько, мера его вины. Руководитель всегда должен уделять этому особое внимание и быть максимально объективным и справедливым.
  • Регулярные штрафы и наказания работников провоцируют текучесть кадров. Есть множество примеров, когда штрафы превышали размер зарплаты работника, который просто не сделал план продаж. Такая компания не проживет долго на рынке!
  • Демотивация к работе. Наказанный сотрудник может терять желание работать вообще: «А зачем, итак уже оштрафовали!» . Здесь может сработать либо сильно большой размер наказания, либо неправильная форма наказания.
  • Увольнение. Иногда обида от наказания перекрывает все преимущества от работы и тогда сотрудник просто увольняется. Это может быть следствием накопившейся обиды, задетого самолюбия или импульс, который вынуждает его незамедлительно покинуть зону негатива и дискомфорта.

В любом деле, а особенно таком, как наказание, требуется обострять свое чувство справедливости и меры!

Вывод

Сегодня можно встретить много руководителей-самодуров, которые изгаляются над своими подчиненными, как будто это его игрушки - его собственность. Такого нельзя допустить в своей компании, так как ваши люди - это ваш самый ценный ресурс - это уже поняли тысячи известных бизнесменов. Используйте наказание сотрудников - как инструмент контроля и управления персонала, а не самоутверждения и тирании!

А какие методы наказания Вы применяете и что вы думаете по этому поводу? Напишите об этом в комментариях, нам важно Ваше мнение!

Представьте себе такую картину. Вы, после долго дня на работе, устало приходите домой. Традиционно осматриваете все вокруг. Ребенок цел, вся мебель на месте, цветы в горшках, можно выдохнуть… И тут вам навстречу выходит ваш Барсик, криво подстриженный подо льва. А сзади довольный юный парикмахер.

Что делать? Накричать, отшлепать, поставить в угол? А если хочется сделать все сразу? Не торопитесь. Успокойтесь, воспользовавшись способами, о которых мы писали ранее и прочтите эту статью.

Мы вспомнили самые частые виды наказания и добавили к каждому пункту мнения «за» и «против» родителей с различных форумов и страничек соцсетей.

1. Применять силу.
Очень многие родители часами спорят на тематических форумах о том, можно или нельзя применять физическую силу, как метод воспитания. Одни категорически против и готовы отстаивать эту позицию с пеной у рта, другие считают, что от нескольких шлепков ничего не будет, третьи говорят, что без ремня и не воспитаешь.

«Людей бить нельзя, никаких, ни больших, ни маленьких. Но если у человека истерика, то его останавливают пощечиной, не так ли? Да, в подавляющем большинстве случаев (на мой взгляд) физическое „наказание“ ребенка - это роспись в беспомощности родителей и в педагогическом „фиаско“. Но бывают же случаи когда ребенка в чувство можно привести только шлепком по попе? (при этом оставаясь спокойный внутренне и как ни странно исходя из родительской любви)».

«Одно дело „бить“ детей и совсем другое „шлепнуть по попе“. Вот в годик никто никого не наказывал, но сейчас сыну 2,5 года и шлепки по попе иногда зарабатывает. И меня, и сестру в детстве по попе шлепали, а один раз я даже ремня выхватила (за дело, сама помню). Выросли обычными, воспитанными и любящими людей девушками. Моего мужа в детстве поколачивали основательно, вырос вроде тоже воспитанным, но злость на родителей присутствует. Может и послать (разок слышала:((((
Таким образом, мой вывод сводится к тому, что редкие шлепки по попе (по делу) иной раз просто незаменимы. И они не имеют ничего общего с понятием „бить“, „избивать“ ребенка.
Еще мне нравится способ успокоения - разок ремешком шлепнуть, а потом только пугать им, мол, сейчас каааак возьму ремень…».

ПРОТИВ:

«Меня били в детстве за всякую ерунду. ну что я могу сказать? Пусть не удивляются что звоню я редко, приезжаю еще реже да и о чем нам говорить?
И на самом деле дело то не в битье, а в не желании родителей понять своего ребенка (в моем случае) Я конечно за них переживаю и надеюсь что все у них хорошо, но поддержки мне от них ноль».

«Я шлепков по попе и другие наказания тоже не понимаю и не приемлю. Нас родители никогда пальцем не трогали, все шло в воспитательной беседе. Я своего ребенка тоже еще ни разу не стукнула и в угол не поставила. Вы сами подумайте, когда вы произносите слово НЕЛЬЗЯ! что это значит для ребенка? он ведь не понимает, что нельзя? почему нельзя? Я своему ребенку все позволяю пробовать. Чтоб он понимал мои слова. Хочет потрогать горячий чайник? - дайте дотронуться пальчиком, пусть поймет, что нельзя-значит опасно. Пусть возьмет ножницы и под вашим присмотром порежет бумагу, пошьет иголкой, уколется. Чтоб слово нельзя не было пустым звуком. Пусть замарает на улице одежду, попрыгает в луже, насладится (надо иметь одежду для улицы, которую можно извозить в грязи) Это же детство и всему надо учить и пробовать. Мой ребенок изо дня в день проливает кружку. Ну что делать? а у вас разве не бывает такого? нет настроения, разбили посуду, не хотите сегодня купаться. Вас ведь никто по попе не бьет. Вы хотите, чтоб ребенок был и вел себя по вашей модели, какую вы составили у себя в голове. А ребенок- личность в первую очередь и это надо учитывать».

5 СИТУАЦИЙ, КОГДА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ СТОИТ НАКАЗЫВАТЬ РЕБЕНКА

2. Кричать.
А прикрикнуть на ребенка - можно или нельзя? Многостраничные форумы пестрят темами: «Кричу на ребенка: что делать?!». Здесь мнения расходятся чуть меньше, чем в вопросе шлепков, большинство родителей против крика, самим же потом стыдно становится за несдержанность. Оттого эти темы на форумах и появляются.

«Такое иногда бывает. Говоришь ему раз, два, три, четыре раза - как в пустоту, реакции ноль, потом как гаркнешь… И сразу все доходит!!!»

«Тоже иногда ору, ничего не могу с собой поделать. Особенно, когда по сотому разу надо повторять - а шапку взял, а то положил, а это сделал. И ничего, или да-да, а потом все оказывается забыто, ору… Конечно, не хорошо, но зато как помогает. Главное не частить, чтоб не привык к ору».

ПРОТИВ:

«Орут (родители) от бессилия, когда не могут или не знают как себя вести. Дальше - для дочки это пример того, как НАДО себя вести, и она истерит в ответ. Дети - зеркальное отражение своих родителей, они очень внимательные и дааалеко не глупые. В идеале родителю должно быть достаточно одного взгляда, чтобы ребенок понял, что огорчает своим поведением».

«Вы себя поставьте на место ребенка? или представьте, что вы уже дама в возрасте, а ваша уже взрослая дочь в силу различных проблем, усталости орет на свою уже престарелую мать?
каково вам будет?».

ВРЕДЯТ ЛИ ДЕТЯМ СТРАШНЫЕ ИГРУШКИ

3. Запугивать.
Все мы знаем присказки в духе «не будешь слушаться, отдам Бабе-Яге». И еще: «Все! Сейчас выброшу все твои игрушки!». Оба обещания неисполнимы, ребенок после первого же невыполненного слова может перестать воспринимать вас всерьез. Но многие считают, что это помогает. И надеются, что Баба-Яга и правда заберет непослушное чадо хотя бы на пару часиков.

«У меня дети телефонные маньяки, поэтому если пробуют скандалить, говорю что если еще раз повториться, телефон заберу и не отдам. Дети очень быстро принимают правила игры».

«Доча - та еще сладкоежка. Стоит ей сказать, что сама съем все сладкое (я конечно не съем, его у нас очень много), как сразу - мама-мамочка, больше не буду. Работает безотказно».

ПРОТИВ:

«Запугивание неведомо чем - сомнительный вариант, неизвестно как отразится на ребенке. Ну например, встретит старушку на улице и подумает это та самая Баба Яга, стресс.
Уж если пугать, хотя лучше угрожать, чем-то конкретным, чтоб не было полета фантазии, который непонятно куда завернет».

«Чаще всего испуг обусловлен неправильной тактикой воспитания, возникает как результат различного рода запугиваний. Например: „будешь плохо себя вести, тетя врач сделает укол“ или „отдам дяде милиционеру“ или „не будешь слушаться, - утащит собака“ и т. д. И вот безобидный, влияющий хвостом Шарик, подбежавший к малышу, становится сверхсильным раздражителем, а врач, пришедший к больному ребенку, вызывает у него ужас».

4. Лишить чего-то.

Забрать любимую игрушку, запретить сладкое или планшет, не пустить в кино - вот то, что часто делают родители в ответ на выходку ребенка. Кажется, довольно логичным. Сделал нам плохо - вот и мы тебе плохо, око за око, телефон - за разбитый мячом сервиз.

ЗА:

«Мы своего ребенка наказываем так: забираем у него все машинки, которыми он играет. Если он сильно в чем-то провинился, то на два-три дня от остается без игрушек. Еще ставим в угол, слава Богу что начал понимать что это такое и зачем его туда ставят».

«Лучше всего лишить ребенка чего-либо. Например, если рвет книги, портит игрушки - забрать и долго не отдавать. Если ребенок постарше стал плохо учиться из-за слишком частого торчания в интеренете, изъять планшет, телефон. Лишать сладкого, мультиков, прогулок иногда бессмысленно, потому что есть дети, которые скажут, что не очень-то им это и нужно. Сужу по себе и своему ребенку».

ПРОТИВ:

«Нельзя всех детей грести под одну гребенку. У меня двое детей и к каждому приходится применять свой метод. Если на старшего сына всегда действовало изолирование и лишение каких-либо благ и удовольствий, то младший ребенок очень упрям и это на него не действует, помогает высказывание своего огорчения таким поведением и разговоры о не допустимости такого».

«Забирать любимое - это неправильно. А если бы у вас забрали на работе телефон за то, что вы вышли ответить на звонок, не понравилось бы наверно. Должно быть наказание такое, как поступок. Разбил - убирай, накричал - извинись и всегда договориться можно, а не отбирать».

5. Устроить бойкот.
Зачем кричать или драться, если можно просто помолчать? Пусть ребенок сам поймет, в чем дело, пока мама молча занимается своими делами. Тихая мама, тихий ребенок, тишина и покой…

«А меня родители наказывали полным игнором: дошло быстро-я поняла насколько гадко я поступила, что со мной даже разговаривать не хотят, даже в сторону мою смотреть не желают. Бить и кричать бесполезно, угол вообще считаю тупым и бессмысленным. Я и со своими детьми перестаю разговаривать, эффект наступает быстрее-сами подходят, озвучивают свой поступок и ведут себя иначе. Надо, чтобы ребенок сам проанализировал свое поведение и понял, в чем он не прав».

«Я детей не наказывала. Но сама очень расстраивалась и замолкала. И дочка и сын очень переживали., что я молчу и начинали сами меня спрашивать, почему у меня такой грустный вид и почему я молчу. Вот тогда я им объясняла причину моей грусти, они сами просили прощения, мы мирились и наши разногласия были погашены объятиями».

ПРОТИВ:

«По-моему, намного лучше будет обсудить с ребенком причину Вашего недовольства, объяснить, чем нехорош его поступок и почему не стоит так делать в будущем. Игнорировать малыша и не разговаривать с ним действительно не очень хорошо. Во-первых, ребенок может и не понять, из-за чего мама на него обиделась. Во-вторых, он так и привыкнет „замалчивать“ проблемы, а в дальнейшем это ничего хорошего не принесет».

«Ребенок не телепат, чтобы понять за что мама обидку затаила, особенно кроха. Это будет давить на него, но он может не догадаться или не захотеть спросить. В итоге полчаса молчания и расстроенные мама и кроха, кому это надо?».

КОГДА МОЖНО ОТПУСКАТЬ ДЕТЕЙ ГУЛЯТЬ БЕЗ ПРИСМОТРА

6. Ставить в угол.
Еще одна обсуждаемая тема - можно ли ставить в угол? Одни говорят, что можно, их ставили, они своих детей ставят, а те своих ствавить будут. Нет ничего лучше средства, проверенного временем. Другие говорят, что дети у них по углам не стоят и вообще там отрицательная энергия скапливается. Кто прав - решать вам.

«Оптимальный метод наказания, по мнению нашего врача, - старый добрый Угол. За хулиганство, отказ слушаться, необоснованные капризы, не прекратившиеся после первого (!) предупреждения, надо взять ребенка за руку, посмотреть ему в глаза, коротко и четко сказать, за что его наказывают, и отвести в пустой угол, лучше даже в другой комнате, и запретить их него выходить (если выйдет без спросу - вернуть)».

«Доче 1,5 года и стояла у компа и требовала включить мультик. начала ныть (не плакать), психовать, топотать т.к. я не собиралась ей его включать и сказала „нет“. отвела в угол, сказала, что как перестанет капризничать сможет выйти. и минуты не прошло как ребенок и забыл про свою истерику. теперь начинает командовать, я ей - хошь в угол? детенок сразу послушным становится. правда не часто углом пригрожаю, чтоб как шутка не стало у нас».

ПРОТИВ:

«Насколько точно помню себя маленькой и меня ставили в угол, но дело в том, что я не помню о чем я там думала, но как правило чувство вины не испытывала, видимо потому, что мама много времени на объяснения не тратила, просто ставила и все. Старшего сына, маленьким тоже в уголок ставила „подумать о своем поведении“, учась на родительских ошибках уделяла время на объяснение причины наказания. Сынок обычно „думал“ там лежа, сидя и тоже так и непонятно о чем:)».

«Не всех можно поставить в угол. Брат мой стоял, а я нет, выходила просто и начинала заниматься какими-то другими делами. Меня можно было либо попросить что-то не делать/делать, или четко объяснить почему именно такие ко мне требования. Обычно после этого я легко шла на договоренности. Дочь свою никогда в углы не ставила, зато, если ребенок сильно расшалился, я ее отводила в другую комнату, садилась с ней рядом и подробно разбирала, что именно мне кажется неправильным в ее поведении, потом предлагала посидеть и подумать, в чем причина и как избежать ошибок».

7. Заставить трудиться.

Еще один нередкий вид наказания - это труд. Чаще всего - работа по дому. «Теперь три недели будешь посуду мыть!». И себя разгрузили, и ребенка наказали, и посуда будет чистой. Правда возможно не очень целой, если вашему шкоднику это все надоест.

«Здравствуйте, я считаю что самые главные виды наказания, это трудом и лишения некоторых удовольствий. Труд всегда помогает ребенку исправиться и кто муже труд облагораживает, и поможет осознать свои поступки».

«Сейчас у детей вообще никакой трудовой дисциплины, надо как-то приучать, хоть так. Зато работа по дому будет сделана и ребенок потрудится. У меня если сын плохо себя вел, я его на выходные ни дома оставляла с компом, а на дачу к деду строить колодец отправляла».

ПРОТИВ:

«Я один раз, с дуру, видимо, из-за прогула в школе заставила ребенка все полы в доме вымыть. Ну, сына, конечно, вымыл, но с тех пор любую просьбу помочь с уборкой воспринимает в штыки. У него есть и свои обязанности по дому, но вот полы теперь - это только за прогул, видимо».

«Ни в коем случае!!! Это не наказание, же, вы одна семья и должны распределять работу по дому, а не наказывать ей. А так мыть посуду будет только по праздникам что ли?».

Что еще можно посоветовать родителям при наказании ребенка?

• Одно преступление - одно наказание, соответствующее проступку. Не будьте жестоки к мелким провинностям и не спускайте ребенку с рук серьезные проступки.
• Ребенок должен знать правила поведения. Если вы заранее не объяснили ему, что делать можно, а что нельзя, то это скорее ваша, чем его вина.
• Не затягивайте. Ребенок быстро забывает содеянное. Наказание должно последовать сразу после, а не вечером, когда у вас будет время.
• Будьте спокойны. Если вы постоянно повышаете голос, то ребенок привыкнет к этому и перестанет воспринимать это как угрозу. А заодно переймет такой вид поведения для себя.
• Согласуйте мнение с супругом/родственниками. Если папа ругает, а мама прощает, то ребенок очень быстро начнет манипулировать ситуацией в свою пользу. Вы должны быть солидарны, по крайней мере, с точки зрения ребенка.
• Отчитывайте ребенка в одиночестве. Не стоит наказывать ребенка прилюдно, это сильно давит психологически.
• Не наказывайте ребенка за то, чем сами грешите. Если до этого вы аккуратно подравняли шерсть коту, не удивляйтесь, что ребенок решил повторить за вами.
• Поощряйте хорошее поведение. Помните, что кроме кнута, есть еще и пряник.
  Учитывайте возраст и характер ребенка. В разные периоды на детей действуют разные дисциплинарные меры.
• Понятно, что ставить школьника в угол уже не по возрасту. Кроме этого, не забывайте и о его личности. Если ваш ребенок обычно грустный и задумчивый - не применяйте метод «запугивания», если слишком активный - чтение морали не поможет и т. д.

Послушных вам детей и поменьше поводов их наказывать!

Как говорили Клингоны, «месть - это блюдо, которое подают холодным». Если кто-то сделал, что-то такое, что вас раздражает, настолько гнусное, так откровенно расстраивающее, что у вас нет выбора, кроме как отомстить, может быть трудно, понять с чего начать. Можете отомстить человеку пассивно, игнорируя его и делая вид, будто ничего и не было. Чаще всего это наиболее приемлемый вариант, к тому же он позволяет не погружаться в негативный опыт. С другой стороны, отомстить можно активно, приняв правовые меры (если, конечно, это оправдано), подрывая попытки человека задеть вас или разыграть обидчика (розыгрыш при этом должен быть безобидным, но вызывающим смущение). Тщательно обдумайте, действительно ли месть - это, что вам надо, и если да - будьте осторожны и не теряйте рассудка.

Шаги

Часть 1

Игнорируйте человека. Иногда просто сидеть и ничего не делать - это лучший способ ответить хулигану или мучителю, который хочет вас задеть. Благодаря ответной реакции, когда вы бросаете в человека оскорбления и распыляете свой гнев, он продолжают удерживать верх над вами и доказывать, что вы получаете то, что заслужили. Если исключить человека из своей жизни и игнорировать его, он станет мертвым для вас. Все заканчивается, и вы можете забыть об обидчике.

• Быть игнорируемым может быть столь же неприятно, если не больше, чем быть тем, кем пользуются. Эта техника особенно хорошо работает с теми людьми, которые стараются смутить вас в присутствии других, такие как братья и сестры, хулиганы в школе или коллеги, которые подшучивают над вами.

1. Живите своей жизнью. «Лучшая месть - это жить хорошо». Действуйте так, как будто все, что произошло и что вызвало вашу месть, никак не повлияло на вас. Поставьте барьер и продолжайте жить как всегда. Даже если вы в ступоре, потому что кто-то обидел вас, держите голову высоко и не позволяйте обидчику видеть, как вам больно. Самая сладкая месть - это продолжать жить и жить лучше, чем человек, причинивший вам боль.

   Не помогайте человеку, когда он в этом нуждается. Это особенно хорошо работает в производственной среде или любой ситуации, в которой вас постоянно критиковали за ваши честные попытки помочь или сделать свою работу. Пусть работают сами и знают, каково это - обходиться без вас. Они поймут, что были неправы.

   • Если вы работаете над совместным проектом в школе, и каждый смеется над вашими усилиями, отойдите и работайте самостоятельно. Когда придет срок, дайте учителю знать, что ваша группа решила не поддержать вас.
   • Если один из ваших братьев или сестер, соседей по комнате или ваш партнер критикуют некоторые ваши усилия по дому, прекратите заниматься стиркой или мыть посуду - пусть они делают эту работу сами.

Часть 3

1. Примите решение опуститься до уровня обидчика. Играть грязно не всегда мудро, но иногда возможность слишком приятна, чтобы ее игнорировать. Убедитесь, что шалость или замысел, которые вы планируете, в худшем случае только вызовет раздражение, и никогда не опускайтесь до незаконных или потенциально физически опасных приемов. Будьте взрослым, даже если поступаете как ребенок.

   • Помните, что быть втянутыми в борьбу зуб за зуб с кем-то, в конечном итоге может стоить бо́льших сил, чем забыть инцидент и двигаться дальше. Придется играть в чужую игру и рисковать получить возмездие в ответ. Предупрежден - значит вооружен.

2. Отправляйте анонимные письма, телефонные звонки, или сообщения. Если человеку выпадет доля выдержать наводнение раздражающих телефонных звонков с просьбой выслушать сложные эмоциональные проблемы, как если бы он был сотрудником линии горячей психологической помощи (или нечто более жестокое), то он будет так раздражен, что изменит свой номер телефона или адрес электронной почты.

   • Опубликуйте контактную информацию обидчика в общественных местах, может быть, даже составляя смешные плакаты и вешая их в разных местах вроде общественных туалетов, баров и других дискредитирующих мест. Человеку придется несладко, когда он будет получать звонки от разных чудаков.

3. Оставьте обидчику отвратительный подарок. Креветки и другие морские продукты, когда начинают портиться, издают ужасный запах, который можно охарактеризовать только как запах от метеоризма сатаны. Спрячьте замороженную креветку в стол обидчика, шкафчик, или под веранду дома, и она будет как бомба смрада через пару дней. Человек будет удивлен до тошноты, и это, возможно, даже привлечет лесных жителей и собак, ищущих пропитание.

   Оскорбите человека публично. Закажите оскорбительные материалы и направьте их почтой вашей жертве в компрометирующее время дня. Закажите самые последние грязные видео или VHS коробку DVD-дисков об основах мироздания и пошлите их в офис, убедившись, что они будут доставлены человеку на работе во время встречи или другого важного мероприятия. Не пишите конкретный офис, чтобы убедиться, что доставщик поспрашивает по всему офисному зданию, прежде чем найти человека.

   Испугайте обидчика. Отправить ему что-нибудь хорошее, например цветы, но якобы от кого-то отвратительного или с сомнительной репутацией. Сделайте заказ анонимно и платите наличными, с тем чтобы обидчик, получив цветы с запиской вроде: «В вашем дворе действительно удобно спать», - или еще что-либо жуткое, пришел в ужас.

   • Быть зловещим - приемлемо, просто не переходите границы. Не нужно на самом деле спать у человека во дворе или делать что-либо противозаконное.
   • Можно написать помадой: «Люцифер поднимается», - на его ветровом стекле или сложить из камней готические узоры на его крыльце. Сделайте супер-жуткую куклу вуду с изображением лица обидчика и оставьте ее в его почтовом ящике. Посмотрите, каким он будет сонным на работе на следующий день от кошмаров.

4. Уясните грань между преследованием и шалостью. Будьте разумны, если собираетесь отомстить кому-то шуткой. Преследование включает в себя нежелательные эпитеты, оскорбления и другие методы запугивания и является незаконным. Не заходите слишком далеко.

• Вы должны постоять за себя, и не бойтесь экспериментировать.
• Если вы собираетесь мстить поэтапно, а не сразу, установите ловушку и держитесь подальше, никогда не появляйтесь на месте «аварии» слишком часто, иначе возникнут подозрения.
• Держите голову высоко, не оглядывайтесь на обидчика и действуйте так, будто вы лучше его.
• Враг вашего врага может быть вашим другом. Привлекайте некоторых людей в целях мести.
• Если вы собираетесь сделать больше, чем одну вещь, растяните удовольствие. Можно делать одну маленькую пакость каждые две недели или одну большую каждый месяц. Так обидчик не будет знать, из-за какого угла ждать подвоха.
• Подружитесь с друзьями врага, так чтобы вы могли победить его изнутри.
• Оскорбляйте обидчика!
• Опускаться до уровня обидчика - далеко не лучшая идея, если только он не беспокоит вас постоянно.
• Не причиняйте боли врагу. Просто игнорируйте его.
• Месть ВСЕГДА должна быть последним средством. Попробуйте решить вопрос иначе, прежде чем отомстить!

Многие люди всерьёз переживают причинённую им другими обиду. Но есть множество способов, как справиться с обидой и, более того, отомстить причинившему вред человеку. Итак, эта статья посвящена теме — как наказать обидчика. Это довольно просто сделать с помощью магических способов. Рассмотрим их подробнее.

Наказываем обидчика заговором фото или бумажки с его именем

Бумажка с именем

Когда кто-то нам вредит — это всегда очень неприятно. Ещё сложнее осознать, что человек делает это преднамеренно. Но есть такая хорошая поговорка: «Лучшее средство защиты — это нападение». Конечно, не всегда возможно проявить свои чувства напрямую. Но ничего не мешает сделать это на расстоянии с использованием бумажки с именем или фото. Магия свою работу сделает, человек пострадает от её воздействия, при этом он не будет и догадываться, кто именно навлёк на него неприятности. Так что можно будет не бояться повторного нападения со стороны своего обидчика. При этом выполнить ритуал довольно просто.

Ритуалы с фото или с бумажкой с написанным на ней именем обидчика проводятся за счёт воздействия на поле человека. Возможно использование чёрной магии, если есть в этом необходимость. А если хочется простить человека и вразумить его, можно использовать арсенал не чёрной, а белой магии. К примеру, для проведения одного из таких ритуалов пригодятся:

• тонкие церковные свечки;
• чашка, изготовленная из металла, либо любое блюдце;
• небольшой листок бумаги.

Обряд нужно проводить, когда все спят. Нужно будет зажечь свечку и написать на бумажке имя недруга. Над листком бумаги нужно будет прочесть три раза «Отче наш». Затем нужно поджечь пламенем свечи листок с именем обидчика и положить его на блюдо. Пока он не успел полностью прогореть, нужно произнести своими словами примерно следующее:

«Пусть летит стрела огненная, полная моего гнева. Не в бровь обидчику летит, не в глаз она летит, а прямо в его сердце направляется. Колоть и резать обидчика она будет и порвет все его будущие надежды. Зло, им совершённое, ему слезами пусть отольётся, все назад к рабу Божьему (такому-то) вернется! Да будет так! Аминь!»

Останется только собрать пепел от сожжённой бумажки. Его нужно будет развеять по ветру в ту же ночь. Если хочется быстрее достичь результата, в этом случае пепел нужно отнести прямо к дверям своего обидчика и там насыпать. Вот один из хороших способов как наказать обидчика без вреда для себя.

По фотографии

Теперь о том, как нанести ответную обиду, если есть на руках фото неприятеля. Важно, чтобы человек был на фотографии один, смотреть он должен не в сторону, а непосредственно перед собой. Лицо и глаза при этом должны быть чётко видны. Для проведения магического ритуала понадобятся:

• две свечки (одна красная и одна тёмная);
• фотография;
• карандаш или ручка;
• иголка.

Важно быть в квартире одному (одной). Перед началом манипуляций нужно отключить в доме электричество . Дело в том, что его поля способны помешать магическим энергиям.

Как проводить ритуал? Нужно зажечь заранее приготовленные свечки (красная при этом должна располагаться слева, а тёмная – справа). В центр нужно поместить фотографию. Перед ней нужно произнести следующее:

«Сидит чёрт в глубокой норе в чёрной горе, смотрит он вдаль. Его охраняет ангел Тьмы, не велит ему идти в мир, не отпускает. Упрошу его огнём зажжённым отпустить на волю чёрта. Иди, чёрт, по лесам да по долам, туда направься, где сидит Дьявол сам. За лапу Дьявола злого возьми, да приведи раба (имя) в светлые хоромы Господа. Там пусть суд справедливый вершится, окружите злом его. Пускай в его жилах кровь стынет и страх долго пусть его не покинет. Пусть получает он, что сам заслужил, да чтобы у него к покаянию не оставалось никаких сил. Аминь!»

В пламени свечки нужно хорошо нагреть иглу и проколоть себе ею до крови палец. На фото на лбу врага теперь нужно начертить крест. Трижды нужно будет повторить фразу: «Кровью оплачено!» Затем фото нужно спрятать. Когда месть будет свершена, изображение потребуется сжечь.

Если обидчик в разговоре говорит что-то плохое,можно попробовать представить себе, что у него во рту много ваты. А если есть возможность, нужно стараться отвечать обидчику остротой на остроту. Тогда в следующий раз ему будет попросту неповадно говорить что-то обидное.

Молитва для возмездия, читаемая на ветер

Очень хорошо помогает прочитываемая на ветер молитва. Важно, чтобы при прочтении её соблюдался ряд условий, к примеру:

• ясная погода;
• ветер (хотя бы небольшой) на улице.

Ритуал проводится дома возле окна. При этом никого рядом быть не должно. Текст молитвы заранее переписывается на белый лист бумаги и постепенно заучивается. Во время ритуала необходимо при произнесении слов максимально их визуализировать. представляя себе все мерзкие злодеяния, совершённые неприятелем.

Говорить нужно следующее:

“Господи, мой Боже, всё полностью в руках Твоих, в Твоей верховной власти, в Твоём подчинении. Всё тобой в мире управляется да всё тебе подчиняется. Ты, Господи, всё в мире этом сам создал. Солнца свет без тебя померкнет, все травы и деревья на земле поникнут, не будет ни воды, ни ветра, ни урожая. Звёзды твоим именем зажигаются, люди с желания и повеления твоего рождаются и тела их населяет душа. Я – Твоё творение, Я — Неразумное дитя Твоё, Я – отражение Твоё. Восстанови, Господи мой, справедливость, верни обиды врагу моему (имя)”.

Можно также, если обидчик проходит поблизости, сказать потихоньку ему в спину следующее: “Лети, стрела, с болью и со слезами, лети тропами нехожеными, через кровь лети, попади в сердце недругу моему. Коли изо всех сил его да дери, изведи его. Ключ, замок, да путь воистину будет так!” Это очень хороший, работающий способ из арсенала чёрной магии, которым владели ещё наши прабабушки. Ритуал проводится в ветреную погоду.

Один из самых сильных заговоров чёрной магии

Есть ещё способы, как наказать обидчика заговором на расстоянии. Вот очень мощный, эффективный заговор чёрной магии. Им нужно пользоваться только в крайнем случае. В противном случае можно навредить себе. Для обряда выбирают те числа, которые кратны 6. К примеру, его можно проводить 18 или 30 числа любого месяца. Важно соблюсти ещё одно правило — необходимо дождаться трёх часов пополуночи.

Что понадобится:

• белый чистый большой листок бумаги;
• ручка с красным стержнем;
• иголка;
• церковная свечка;
• освящённая в церкви вода.

Как проводится ритуал? Вначале зажигается свечка. Берётся лист бумаги и на нём пишется подробно, в деталях, конкретный выбранный способ наказания (он может быть любым). При этом нужно избегать какой-либо двусмыленности — пусть всё будет предельно конкретно. После этого нужно взять иглу и прокалить её над свечкой. Пусть она даже почернеет. Далее нужно слегка уколоть себе безымянный палец и кровью перечеркнуть надпись крестом. Затем произносится заговор (это делается три раза). Мысленно нужно обращаться при этом к своему обидчику. Сказать нужно следующее:

“Кровью написано, кровью скреплено. В твою жизнь тёмной силой войду, пусть войдут в неё горечь и слёзы. От суда моего не сумеешь скрыться.”

Иногда после такого заговора обидчик, вор или недоброжелатель раскаивается в совершённом им плохом поступке.

Важное требование для проведения описанного выше ритуала: у того, кто его исполняет, должно быть фото или хотя бы имя обидчика.

Заключение

На деле бывает очень много довольно действенных ритуалов, позволяющих наказать обидчика на расстоянии. Человек всегда сам при этом выбирает средства воздействия на недруга. Это может быть и белая магия, и чёрная. Если не хочется творить необратимого зла, тогда следует применять средства из арсенала белой магии, если обида сильная и человек злопамятен и готов на всё — в этом случае можно выбрать и какие-то средства из арсенала магии чёрной.

Сторонники чёрной магии убеждены в том, что зло не должно оказаться безнаказанным, так как оно повлечёт за собой новое зло и в конечном итоге обидчик «сядет на шею». Важно вовремя что-то предпринимать, чтобы обидчик не посчитал жертву лёгкой добычей. Да, действительно, в некоторых случаях это хорошо помогает и даже способствует выживанию людей. А если самим сложно выполнить какой-то сильный ритуал, можно обратиться за его проведением или за консультацией к потомственным чёрным колдунам. Но для начала стоит попробовать решить проблему самим — вполне возможно, всё окажется не таким уж и сложным, и справедливость восторжествует — обидчик будет наказан.