Arbeitskalender September. Was ist das für ein Kalender und wo wird er verwendet?

Produktionskalender 2015 zur Erfassung der Arbeitszeiten. Alle Arbeitszeitnormen und Arbeitszeiten für jeden Monat, jedes Quartal und jedes Halbjahr 2015. Ausführlicher Kommentar zum Produktionskalender.

Der Produktionskalender für 2015 wurde gemäß „Über die Übertragung von Feiertagen im Jahr 2015“ erstellt.

Der Kalender für 2015 enthält die Norm der Arbeitstage und Arbeitszeiten für Monate, Quartale, Halbjahre und das gesamte Jahr 2015 für eine 40-, 36- und 24-Stunden-Woche sowie die Anzahl der Arbeitstage und -tage frei für eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen.

Produktionskalender
mit einer Fünf-Tage-Woche

I. Quartal 2015

*

I. Quartal 2015

II. Quartal 2015

* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.

Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürII. Quartal 2015 undI. Hälfte des Jahres 2015

III. Quartal 2015

Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürIII. Quartal 2015 und 9 Monate 2015

IV. Quartal 2015

* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.

Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürIV. Quartal 2015,II. Halbjahr und 2015

Ein Produktionskalender ist ein Dokument, das in tabellarischer Form Informationen über alle arbeits- und arbeitsfreien Tage (Wochenenden und Feiertage) des Kalenderjahres darstellt. Dazu gehören auch Vorfeiertage mit einer Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde sowie Arbeitszeitstandards monatlich, vierteljährlich, für ein halbes Jahr und für ein ganzes Jahr mit einer 40-, 36- und 24-Stunden-Woche.

Der Produktionskalender wird von Mitarbeitern der Buchhaltung, der Personalabteilung häufig bei der Führung von Stundenzetteln, der Erstellung von Arbeitsplänen, der Lohnberechnung usw. verwendet.

Produktionskalender Russlands für 2015

Im Arbeitskalender erfahren Sie, wie wir das ganze Jahr über arbeiten und uns ausruhen.

Notiz:
Wochenenden und Feiertage sind rot gekennzeichnet.
Vorfeiertage werden in Orange angezeigt (mit einem um eine Stunde verkürzten Arbeitstag)

Arbeitszeitstandards

Nach dem Produktionskalender der Russischen Föderation für 2015 gibt es im Land 247 Arbeitstage (davon 5 vor Feiertagen) und 118 Wochenenden und Feiertage.

Die Arbeitszeitstandards im Jahr 2015 sind:

• bei einer 40-Stunden-Woche: 1971 Stunden (247 * 8 - 5, wobei 247 die Anzahl der Arbeitstage im Jahr ist, 8 die Länge des Arbeitstages ist, 5 die Anzahl der Arbeitsstunden ist, die aufgrund von Vor- Feiertage);
• bei einer 36-Stunden-Woche: 1773,4 Stunden (247 * 7,2 - 5);
• bei einer 24-Stunden-Woche: 1180,6 Stunden (247 * 4,8 - 5).

Arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2015 in Russland

Die arbeitsfreien Tage in Russland im Jahr 2015 sind:

• 1.-6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
• 7. Januar – Weihnachten;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Russland-Tag;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Liste der Vorfeiertage:

• 30. April
• 8. Mai
• 11. Juni
• der 3. November
• 31. Dezember

Gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Fällt ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag, ist der nächste Werktag nach dem Feiertag ebenfalls ein arbeitsfreier Tag. Die Regierung kann Änderungen am Produktionskalender vornehmen und arbeitsfreie Feiertage und Wochenenden auf andere Tage verschieben. So sieht der Resolutionsentwurf der Regierung der Russischen Föderation „Über die Übertragung von Wochenenden im Jahr 2015“ folgende Übertragungen vor:

• von Samstag, 3. Januar 2015 bis Freitag, 9. Januar 2015;
• von Sonntag, 4. Januar 2015 bis Montag, 4. Mai 2015

Aufsichtsbehörden überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sehr sorgfältig. Dabei geht es vor allem um die Regelung der Arbeitszeit. Dieser Indikator wird von der Regierung für jedes Kalenderjahr sorgfältig festgelegt. Gleichzeitig werden Produktionskalender erstellt und die Lohnabrechnung variiert je nach Anzahl der geplanten und geleisteten Stunden.

Im Jahr 2015 wurden die Regeln zur Berechnung der Arbeitszeit geringfügig geändert, was die Arbeitszeitplanung am Vorabend von Feiertagen, die Verschiebung von Wochenenden usw. betrifft.

Allgemeine Bestimmungen zu Arbeitszeitstandards

Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer werden festgelegt:

• Gesetzgebung der Russischen Föderation;
• Produktionskalender;
• lokale Handlungen des Unternehmens.

Der aktuelle Produktionskalender enthält Referenzinformationen zu Arbeitszeitstandards für das gesamte Jahr 2015, jedes Quartal und jeden Monat separat für 40-, 36- und 24-Stunden-Arbeitswochen. Außerdem wird die Anzahl der Arbeitsstunden und freien Tage für eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen berechnet.

Es ist zu beachten, dass zusätzlich zur üblichen Arbeitsdauer, die laut Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches beträgt 40 Stunden, in bestimmten Fällen, geleitet von Art. Gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abkürzung festzulegen für:

• bestimmte Arten von Lehrpersonal und medizinischem Personal;
• Arbeitnehmer, die im engeren Sinne unter sogenannten gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten;
• Minderjährige und Behinderte.

Bei Bedarf können bestimmte Arbeitszeiten gelten:

• flexibel (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches);
• nicht standardisiert (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs);
• unvollständig (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches);
• zusammengefasst (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches);
• Teilung in Teile (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches);
• Arbeit im Schichtbetrieb (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches).

Feiertage im Jahr 2015

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten in Russland folgende Feiertage:

• 01.-06. und 08.01. – Neujahrsferien;
• 07.01 – Weihnachten;
• 23.02 – Tag der Armee;
• 08.03 – Weltfrauentag;
• 01.05 – 1. Mai, genau genommen;
• 09.05 – wie jeder weiß, Tag des Sieges;
• 12.06 – Tag der Russischen Föderation;
• 04.11 – Feiertag der nationalen Einheit.

Das Arbeitsgesetz sieht Folgendes vor:

• fallen ein arbeitsfreier Tag und ein Feiertag auf dasselbe Kalenderdatum, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag verschoben (die Regelung gilt nicht für Feiertage im Januar);
• Bundesbehörden können Feiertage verschieben.

Mit der Verordnung Nr. 860 der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juli 2014 wurden konkrete Daten für eine solche Übertragung festgelegt. Übrigens ist mit allen vorgenommenen Änderungen die Einhaltung der Anforderung des Artikels 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Mindestdauer der ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit in Höhe von 42 Stunden gewährleistet.

1. Im Januar gibt es 16 freie Tage und 15 Arbeitstage. Die Feiertage am 3. und 4. Januar, die auf Samstag und Sonntag fallen, wurden auf den 09.01. (Freitag) und den 04.05. (Montag) verschoben. Somit dauern die Neujahrsferien 11 Tage – vom 01.01 bis einschließlich 11.01.
2. Im Februar dauern die Feiertage zum Tag des Verteidigers des Vaterlandes 3 Tage (vom 21.02 direkt bis zum 23.02).
3. Aber im März ist das Wochenende vom 08.07. bis 03.09. geplant.
4. Anfang Mai sind die Tage vom 01.04 bis 04.04 und vom 09.04 bis 11.04 der Ruhe gewidmet (3 freie Tage sind dem 70. Jahrestag des Sieges gewidmet). Die Gesamtzahl der freien Tage in diesem Monat beträgt 13.
5. Im Juni wird vom 12.05. bis 14.05. der Russland-Tag gefeiert.

Unter Berücksichtigung bezahlter Urlaubstage von mindestens 28 Kalendertagen pro Jahr beträgt die Gesamtzahl der freien Tage im Jahr 2015 146 Tage bzw. 2/5 des Jahres. Darüber hinaus wurden für viele Kategorien von Arbeitnehmern verlängerte Urlaubstage eingeführt. Damit ist die Zahl der Urlaubstage in Russland deutlich höher als in vielen anderen Ländern.

Regeln zur Berechnung der Arbeitszeit

Mit der Verordnung Nr. 588 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. Juli 2009 wurde das aktuelle Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitstandards für Berichtszeiträume (Jahr, Quartal, Monat) auf der Grundlage der vereinbarten wöchentlichen Dauer festgelegt. Dieser Wert wird nach dem Schema einer 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen unter Berücksichtigung der Schicht- bzw. Arbeitstagslänge berechnet mit:

• 40-Stunden-Woche – 8 Stunden,
• 36 Stunden – 7,2 Stunden;
• 24 Stunden – 4,8 Stunden.

Darüber hinaus wird die Dauer einer Arbeitsschicht oder des Tages vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt. Im Jahr 2015 gilt dies für folgende Termine:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

In Institutionen werden bei der Erstellung eines Arbeitsplans neben den üblichen monatlichen Arbeitszeiten auch jährliche, halbjährliche und vierteljährliche Stunden verwendet.

Im Jahr 2015 wird es bei einer Fünf-Tage-Woche mit 2 freien Tagen Folgendes geben:

• 247 Vollzeitarbeitstage, davon 5 verkürzt;
• 118 Wochenenden/Feiertage.

Im Jahr 2015 sollte die jährliche Standardarbeitszeit betragen:

• bei einer 40-Stunden-Woche – 1971 Stunden;
• bei 36 Stunden – 1773,4 Stunden;
• bei 24 Stunden – 1180,6 Stunden.

Berechnung der monatlichen Arbeitszeit anhand eines konkreten Beispiels

Wählen wir den Monat Mai 2015. Wenn eine Institution eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen einführt, dann wird Folgendes erwartet:

• 18 Werktage, davon ein um 1 Stunde verkürzter Tag – 08.05.15;
• 13 Tage frei.

Die Produktionsrate beträgt:

• Eine 40-Stunden-Woche beträgt 143 Stunden (berechnet als 8 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde);
• 36 Stunden sind 128,6 Stunden (berechnet als 7,2 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde);
• 24 Stunden sind 85,4 Stunden (berechnet als 4,8 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde).

Weniger häufig verwendete Arbeitszeitindikatoren

Zu Abrechnungszwecken und zur Berechnung der Gehaltshöhe wird ein Indikator wie die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl herangezogen. Im Jahr 2015 sollte es sein:

1. bei einem 40-Stunden-Betriebsmodus sind es 164,2 Stunden (1971 Stunden dividiert durch 12 Monate);
2. bei 36 Stunden sind es 147,8 Stunden (1773,4 Stunden geteilt durch 12 Monate);
3. im Fall von 24 Stunden sind es 98,4 Stunden (1180,6 Stunden geteilt durch 12 Monate).

Gleichzeitig werden zur Berechnung der Stundensätze und zur Organisation der Löhne jährliche und monatliche Arbeitszeitstandards verwendet. Bei der Bildung von Standards für die Personalzahl einer Einrichtung wird empfohlen, einen Indikator wie die durchschnittliche jährliche Norm der Arbeitszeit zu verwenden (ein anderer Name ist der durchschnittliche jährliche Nominalarbeitszeitfonds). Er wird als arithmetischer Durchschnitt der jährlichen Nominalfonds der letzten 5 Jahre unter Berücksichtigung des aktuellen berechnet.

Zusammengefasste Regelarbeitszeit

In einigen Organisationen können aufgrund spezifischer Betriebsbedingungen tägliche und sogar wöchentliche Arbeitszeiten nicht eingehalten werden. Für solche Fälle erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Einrichtung einer zusammengefassten Zeiterfassung für einzelne Mitarbeiter. Hierzu gibt es einige Regeln:

• Ein solches System kann nicht gleichzeitig für alle Mitarbeiter implementiert werden (z. B. kann es bei einem Taxidienst für Fahrer und Betreiber gerechtfertigt sein, ist jedoch für einen Buchhalter, Anwalt oder eine Reinigungskraft nicht geeignet);
• Die geleisteten Arbeitsstunden können über einen Zeitraum von mehr als einer Woche gezählt werden, die festgelegte Arbeitszeitgrenze darf jedoch nicht überschritten werden.
• Bei der Einführung einer zusammengefassten Buchhaltung müssen Sie eine Anordnung zur Genehmigung des Arbeitsregimes und -plans erlassen;
• Um Arbeitskonflikte zu vermeiden, sollte die Bedingung für eine solche Arbeitszeiterfassung im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgehalten werden.

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Im Produktionskalender erfahren Sie, wie wir im Dezember 2015 arbeiten und entspannen, wie viele freie Tage und Arbeitstage es gibt.

• Wochenenden und Feiertage
• Tage vor den Feiertagen
  (bei einem verkürzten Arbeitstag von 1 Stunde)

So entspannen wir uns im Dezember 2015. Wochenenden

Laut Arbeitskalender für 2015 wird es im Dezember in Russland 8 arbeitsfreie Tage geben: den 5., 6., 12., 13., 19., 20., 26. und 27. des Monats. In diesem Monat gibt es keine gesetzlichen Feiertage, sodass im Dezember keine zusätzlichen freien Tage zu erwarten sind.

Arbeitstage im Dezember 2015

Im letzten Monat des Jahres 2015 werden die Russen 23 Tage arbeiten: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25., 28., 29., 30. und 31. Dezember. Donnerstag, der 31. Dezember, ist ein Vorfeiertag vor den Neujahrsfeiertagen mit einer um eine Stunde verkürzten Arbeitszeit (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitszeitstandards

Laut russischem Produktionskalender gab es im Dezember 2015 23 Arbeiter im Land (einschließlich 1 entlassenen Arbeiter) und 8 freie Tage und Feiertage.

Regelarbeitszeiten:

• bei einer 40-Stunden-Woche – 183 Stunden (23 x 8 – 1, wobei 23 die Anzahl der Arbeitstage, 8 die Dauer der Arbeitsschicht und 1 die Anzahl der verkürzten Arbeitstage ist);
• bei 36 Stunden – 164,6 Stunden (23 x 7,2 – 1);
• im 24-Stunden-Modus – 109,4 Stunden (23 x 4,8 – 1).

Praktischer Kalender mit Wochennummern und Druckoptionen

Jedes Unternehmen weiß, dass die pünktliche Zahlung von Steuern genauso wichtig ist wie die Zahlung von Löhnen. Steuerkalender erinnern Sie daran, wann und welche Steuern Sie zahlen müssen.

Produktionskalender– Dies ist ein wichtiger Helfer bei der Arbeit eines Buchhalters! Die im Produktionskalender dargestellten Informationen helfen Ihnen, Fehler bei der Lohnberechnung zu vermeiden und erleichtern die Berechnung von Arbeitszeit, Krankheitsurlaub oder Urlaub.

Der Kalender 2019 zeigt Feiertagstermine an und informiert Sie über die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen in diesem Jahr.

Auf einer Seite, die in Form eines Kalenders mit Kommentaren gestaltet ist, haben wir versucht, alle grundlegenden Informationen zu sammeln, die Sie täglich für Ihre Arbeit benötigen!

Dieser Produktionskalender wurde auf Grundlage der Resolution P erstelltRegierung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2018 Nr. 1163 " "

Erstes Viertel

Zweites Viertel

Drittes Quartal

Viertes Viertel

* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.