Kuidas karistada inimest, kes teid puudega tegi. Kuidas karistada inimest laimu ja kuulujuttude eest. Kuidas tüdrukut karistada: juhud, kui karistus on vajalik

Arukad inimesed kasutavad seda tüüpi arvestust tööriistana. Kuidas inimesele kätte maksta? Varem unistasin sinist värvi lisamisest koolijuhi šampoonile. Arvasin, et see on minu jaoks parim viis tema juurde tagasi pöörduda. Selle eest, et ta ei lubanud mul sõbraga teise klassi kolida. Muidugi oli see puhas fantaasia ja sellele oli lapsik mõelda, aga see tegi enesetunde paremaks ja tugevamaks.

Kuidas inimesele kätte maksta?

Mõeldes kättemaksule ja sellele, kuidas inimesele tagasi pöörduda, stimuleeritakse ajupiirkonda, mis muutub aktiivseks, kui ootate naudingut või mingit tasu, näiteks seksi, raha või maitsvat sööki. Uuringud näitavad, et kuigi enamik inimesi usub, et kättemaks muudab nad end paremini tundma, on tegelikult vastupidi.

Ühes katses jagati osalejad karistajateks,kes võis kätte maksta, kes "tappis" nad mängu jooksul kaks korda ja mittekaristajad, kesvõis mõelda vaid kättemaksust neile, kes nad kaks korda "tappisid". Nii karistajad kui mittekaristajad hindas oma tundeid vahetult pärast mängu, samuti 10 minutit hiljem. Karistajad tundsid end halvemini kui mittekaristajad , hoolimata sellest, et nad said võimaluse kätte maksta. Ja 10-minutilisel ajahetkel tundus karistajatel end jätkuvalt kehvemini. Mõnel juhul olid Punishers tunded nii häiritud, et nad ei suutnud keskenduda järgmisele mängule.

Niisiis,

10 nutikat viisi kättemaksuks ehk Kuidas inimesele kätte maksta.

Ta ei saa teie enesetunnet paremaks muuta, kuid mõnikord on see vajalik. Elus tuleb ette hetki, mil peate kinni pidama sellest, mis on õige, ja takistama inimestel teid ära kasutada. Kui need inimesed lähevad liiga kaugele, peate oma piirid ümber mõtlema. Keegi teine ​​ei tee seda sinu eest.

Autor ja psühholoog professor Michael McCullough selgitab, et kättemaksul on evolutsiooniline eesmärk. Tänu temale muudate teise inimese vähem“ tulus”, mis aitab neil tulevikus mitte kahjustada sind ja teisi.

Peaasi on mõistlikult kätte maksta, ilma et oleksite oma üldisest elueesmärgist liiga häiritud.

Siin on 10 nutikat viisi kättemaksuks:

1. Kättemaks läbi töö.

Kuidas inimesele kätte maksta? Parimviis kätte maksta on jääda ülimalt ratsionaalseks. Ära lase emotsioonidel oma tegusid dikteerida. Ja ärge võtke isiklikult kätte. Emotsionaalne ja isiklikuks muutumine hajutab teie tähelepanu ja sunnib teid tegema asju, mis panevad teid hiljem halvasti tundma. Selle asemel tehke seda professionaalselt.

Käitu nii, nagu kättemaks oleks lihtsalt äriline otsus. Keegi on teie elu kulude-tulude suhet rikkunud ja nüüd peate malenuppu teisaldama, et nad ei saaks seda teilt tulevikus enam ära võtta. Parim viis selleks on pöörata tähelepanu nende käitumisele. Aga jälle, oleprofessionaalne.

Kuidas inimesele või ettevõttele kätte maksta? Kirjutage nende kohta Internetis arvustus. Kasutage neid näitena professionaalses artiklis, raamatus või kõnes. Looge nende nimega URL ja kasutage seda oma keerulistest tegevustest teavitamiseks. Lihtsalt veenduge, et olete aus ja et see on tõesti pingutust väärt.

1. Läbipaistvus.

Enamik inimesi vihkab konflikte. Kuid samal ajal on enamikul inimestest varjatud agressiivsed soovid. Seega on need inimesed õppinud maa alla minema ja teisi passiivselt ründama.

Elus on alati neid, kes räägivad sinust sinu selja taga, lubavad toetust, mida kunagi ei tule, või lasevad teised sind enda nimel ründama. Kuidas inimesele kätte maksta? Parim kättemaks nende passiivsete agressiivsete tegude vastu on läbipaistvus.

Ärge püüdke varjata konflikti, milles olete seotud. Selle asemel näidake seda. Rääkige oma puudustest ja vastuolulistest tunnetest. Kasutage seda, mis teil meeles on, teiste õpetamiseks. Selline haavatavus ei lähe kergelt üle. See nõuab harjutamist. Mida rohkem läbipaistvust ja autentsust harjutad, seda paremini hoiad end teiste vastu, kes tahavad sind rünnata.

Igas lahingus võidab inimene, kes võib olla kõige haavatavam, ilma oma positsiooni kaotamata.

1. Kasvatage oma võrku.

Kui teid ründab, eriti keegi läheduses, on teie üks esimesi instinkte isoleerida. Te tunnete end hämmingus ja ebakindel, keda saate usaldada. Te hakkate enda ümber seinu püstitama. See on alati viga.

Rünnakujärgne isoleerimine avab lihtsalt tee edasisteks rünnakuteks. Parim strateegia on liikuda otse teie vastu tulevate jõudude poole. Minge takistusele, mitte selle ümber.

Inimestest eemaldumise asemel ava end. Rääkige sõprade ja pereliikmetega ning leidke uusi sõpru. Looge oma võrk. Mida rohkem sidemeid teil on, seda rohkem on teil sidemeid. Tautoloogia – aga see on tõsi. Ja suhtlus on iga lahingu võidu kõige olulisem komponent.

1. Pöörake tähelepanu.

Mis kõige hullem, nad võivad sattuda teie pähe ja varastada teie tähelepanu. Ja kui need on teie peas, on nendega võitlemine nagu iseenda vastu võitlemine.

Parim viis kellegi peast välja ajamiseks on fookuse ümbersuunamine. Igal juhul mõtlete sellele, kuidas nad teile haiget tegid, ja nad mõtlevad sellele, kuidas saaksite vastata. Seega on parim väljapääs suunata fookus teisele objektile.

1. Kasutage neid ära.

Kujutage ette, et keegi kasutab teid avalikult ära ja pöördusite tema poole kingituse, töö või nõu saamiseks. Kes on selles stsenaariumis tugev? Kes muutub nõrgaks?

Kui teete midagi kena kellegi jaoks, kes teid solvab, ei ole see nõrkuse märk, see on intelligentsuse märk. Teise põse pööramine hajutab teiste inimeste jõudu. See teravdab kontrasti teie ja nende vahel, tuues esile nende negatiivsed tegevused teie positiivse vastuse vastu. Sellel on ka mõistusevastane mõju, mis võimaldab teil põhjalikult uurida, kuidas need inimesed mõtlevad ja mida nad tegelikult tahavad.

1. Loo tühimik.

Kui keegi teid ründab, on teie esimene reaktsioon teda arendada ja välja selgitada, mis on valesti. Tahad otsida õiglust, hoida nende näos peeglit ja näidata neile, miks nad eksivad. See on aja raiskamine.

Keegi ei arva, et ta eksib, vähemalt mitte kohe. Rünnakutele reageerides lisate olukorrale energiat. Avaldad ka oma positsiooni. Parim strateegia on istuda ja end kontrollida ning lasta neil rääkida. See on eriti tõhus, kui keegi ründab teid võrgus. Ärge ilmutage nõrkuse või stressi märke. Selle asemel liikuge aeglaselt olukorrast välja. Seejärel oodake, kuidas teised reageerivad. Looge tühimik ja vaadake, mis selle täidab. See annab teile perspektiivi ja aitab teil välja mõelda, kuidas seda olukorda kõige paremini enda kasuks kasutada.

1. Loo udu.

Hakka nägema inimesi, kes lähevad sulle vastu. Vähemalt nüüd teate, kus nad on. Ja kui teate, kus nad asuvad, võite hakata oma järgmisi samme suunama.

Elus on palju inimesi, kes tahavad takistada teid saamast seda, mida soovite.Nad ei hoia sind kinni, sest tahavad seda, mida sa tahad.vaid sellepärast, et teie kasv toob esile nende tegevusetuse. Selliste inimestega kohtudes pöörake lihtsalt tähelepanu sellele, kes nad on ja ärge rääkige neile tulevikus midagi isiklikku. Teadmata, kes sa tegelikult oled ja mida sa tegelikult tahad, ei tea need inimesed, kuidas sind hoida.

1. Saa end vormi.

Inimesed, kes töötavad 2-3 korda nädalas, on emotsionaalselt intelligentsemad, teevad õigeid otsuseid ja hoiavad oma hormoonide taset rohkem tasakaalus. Lisaks, kui sa näed hea välja ja tunned end suurepäraselt, siis keda huvitab, mis sinuga veel juhtub?

Teie tervis on väärt rohkem kui kogu maailma raha või võim, mistõttu on selle säilitamine suurepärane viis kättemaksuks. See asendab elus kõike, kuid seda peetakse sageli iseenesestmõistetavaks. Seega, kui püsid vormis, paistad hääbuvatest silma.

1. Alustage äri.

Enda heaks midagi teha on parim kättemaks.

Mõnikord võib tunduda, et kogu maailm üritab sind tagasi hoida. Kuid see on vaid illusioon. Tegelikult on väga vähesed inimesed sinu pärast mures. Kõik on liiga hõivatud oma elu parandamisega ja seda õigustatult. Hea viis teid toetavasse maailma tagasi pääsemiseks on ehitada midagi omaette.

Õppige kunsti. Näita üles initsiatiivi. Alustage äri, looge partnerlus või asutage mittetulundusühing. Ärge üle pingutage, lihtsalt alustage äri ja vaadake, kuhu see teid viib.

1. Lisage see jaotisesse MIKS?

Soov kätte maksta ja kuidas inimesele kätte maksta on võimas, motiveeriv jõud. See näriv tunne tekib siis, kui keegi kohtleb sind halvasti.

Uuring uuringu järel näitab, et kord tehtud kättemaks ei ole magus. Nii et kasutage seda oma eeliseks. Muutke soov kätte maksta neile, kes teid solvasid, küsimuseks“ MIKS?". Vastus näitab, kui ilmne on kättemaksust saadav kasu.

Kas olete väsinud oma töötajate vastutustundetusest? Sul on aeg kord taastada, "Kas sina või kaos!" - nagu ütleb tuntud juhtimise ekspert: Alexander Fridman ühes oma raamatus. Karistada on palju raskem kui kiita – seda teavad kõik! Sellele vaatamata on töötajate karistamine ettevõttes üsna sagedane, sest ilma selleta ei järgita lihtsalt ettevõtte poliitikaga kehtestatud reegleid ega töötingimusi.

"Saate kontrollida töötajaid neid karistamata!"- ütlete ja teil on osaliselt õigus, kuid nagu tegelik elu näitab, karistamata mässumeelseid ja sõnakuulmatuid - mitte mingil juhul! Selles artiklis käsitleme järgmisi teemasid:

1. 1. Miks esinevad tööl rikkumised?
   2. Miks ilma töötajate karistamata ei ole kontroll võimalik?
   3. Miks saab töötajat karistada?
   4. Millised ametlikud karistused on olemas?
   5. Töökohal väärkäitumise eest karistamise plussid ja miinused.

Miks tekivad tööl häired ja kuidas neid minimeerida?

Kes pole kunagi tööl reegleid rikkunud? Absoluutselt kõik tegid seda. Kas olete mõelnud, miks? Paljud rikkumised tulenevad kontrolli- ja karistussüsteemi puudumisest, millest teavitatakse selgelt kõiki töötajaid. On oluline, et see süsteem ka toimiks, mitte ei ripuks lihtsalt teadetetahvlil. Kui töötaja "segas", peaks rikkumine karistama või fikseerima kohe, mitte nädala pärast.

Oletame, et teil on juhtimissüsteem, kuid see ei kaitse teid rikkumiste eest, kuna inimesed on paigutatud nii, et nad otsivad alati kõige väiksema vastupanuga ja enda jaoks suurimat kasu toovat teed. Töötajad kohanevad iga kontrollisüsteemiga väga kiiresti ja teie ülesanne on luua teadlik meeskond, kes ei oleks motiveeritud mitte rikkumiseks, kättemaksuks ja vihaks tööandja vastu, vaid ausaks usalduslikuks suhteks nii juhiga kui ka üksteisega.

"Keelatud vili on magus!" - see on tõsiasi, seega olge valmis regulaarseteks rikkumisteks ja sellest tulenevalt ka karistusteks. Sel juhul on paindlikkus ja objektiivsus iga üleastumise suhtes lihtsalt vajalik, vastasel juhul ei suuda inimesed täieliku kontrolli ja surve all lihtsalt tõhusalt töötada. Väärtegu on üksikisiku tegu, mis rikub reegleid.

Mõelge sellele reaalse elu näitele:

“Ettevõttes üle 10 aasta hästi töötanud töötaja, kes pole peaaegu kunagi hilinenud, ei ole isiklikel põhimõtetel võtnud kasutusele uut kohalolekukontrolli süsteemi: tööle minnes ja sealt lahkudes märgistada kiipkaardiga, kuna ta ei hiline kunagi! Kas teda peaks selle eest karistama, arvestades, et tegelikult on selle töötaja distsipliin eeskujulik?

Vastuse saad kirjutada kommentaaridesse. Jätkame!

Kumb on tõhusam: tikk või porgand? Miks pole karistust?

Inimeste juhtimine on keeruline protsess, kuna iga inimene on omaette universum, mille peas on oma mõtted, tõekspidamised ja loomulikult “prussakad”. Ühe töötaja jaoks on trahv väärkäitumise eest hariva elemendina, teise jaoks aga ergutav ja ärritav sellisele keelatud üleastumisele. Sama kehtib ka stiimulitega (preemiad, diplomid, kiitused), ühele töötajale - see lisab motivatsiooni paremini töötada ja teisele - "Autasustatud ja korras!".

Sellist ettevõtet, mis ei karistaks oma töötajaid, pole olemas ja pole sellist juhti, kes kunagi oma alluvaid ei karistaks. "Meie ettevõttes on tavaks probleeme lahkelt lahendada!" või "Me ei saa trahvi!"- see on 100% müüt ja ei midagi enamat! Isegi kui juht on oma alluvatega sõbralikes suhetes, saabub päev, mil keegi ületab sündsuse ja moraali piiri ning hakkab lihtsalt ülemuse juhiseid eirama. Selliseid töötajaid on igal pool ja nendega on alati probleeme.

Sõbralikud vestlused, veenmised: "Ära tee seda enam!", üritab inimest õigele teele tagasi viia teatud punktini, kuid siis tuleb alati süstemaatilise distsipliini ja töötingimuste rikkumise faas. Võib öelda, et “Porgandi või pulga” meetod töötab alati koos, personalijuhtimises peaks olema nii julgustust kui ka karistamist, aga lõpptulemus on see, et ilma pulgata - no ei midagi!

Inimestele meeldib reegleid rikkuda, sest see annab neile täiendava tegutsemisvabaduse ja hüvesid, mis pole teistele kättesaadavad!

Pooltunnise hilinemisega tööle tulemine või tund varem lahkumine või osakonna sotsiaalse töökoormuse ignoreerimine, rääkimata müügiplaanist, komandeeringutest ja muudest juhataja igapäevastest ülesannetest – kas sellest pole kasu? Karistamine on meede, mis jätab rikkuja nendest hüvedest ilma ja seeläbi kontrollib teda töökohal. On oluline, et see oleks viimane abinõu, mitte igapäevane "avalik laksutamisstseen".

Kuidas ka ei pingutaks, kõiki töövoo korralduses olevaid auke te katta ei jõua, töötajad leiavad alati uusi, millest te ei teagi. Kuidas ohjeldada tõrksaid rikkujaid, kes on väga sageli ilma jutumärkideta väga kasulikud ja tõhusad? Parim variant on töötada juhi (horisontaalselt vanema) usalduse ja austuse nimel. Selliseid juhte on aga väga vähe, kuna tõeliselt tahtejõulisi ja intelligentseid juhte (kes teavad, kuidas meeskonda luua ja hoida) ei armastata just nende võime pärast teisi inimesi allutada, demonstreerides seeläbi massidele võimu ja mõju. Mõelge, kes vajab mitteametlikule juhile alluvat mittejuhitavat süsteemi?

Mille eest saab töötajat ohutult karistada? 7 peamist rikkumist

Kus on piir, millal saab töötajat karistada ja millal on liiga vara? See ei sõltu ainult juhi lahkusest või rangusest, vaid ka sellest, kas tööl peetakse kinni elementaarsetest reeglitest?

Siin on TOP 7 "jambi", mille eest saate töötajat ohutult karistada:

1. 1. 1. Vargused, pettused, korruptsioon.
      2. Alluvuse (kõrgemate võimudega suhtlemise ja käitumise reeglite) rikkumine.
      3. Töödistsipliini rikkumine (purjus, kaklused, ettevõtte eetika rikkumine, töölt puudumine, hilinemine, kuulujutud jne).
      4. Ametiülesannete täitmata jätmine (töötaja ei tee seda, mida ta on töölepinguga kohustatud).
      5. Kommertsspionaaž (kliendibaasi "tühjendamine", finantsaruanded, tehnoloogiad, ärisaladused).
      6. Materiaalse vara kahjustamine.
      7. Sabotaaž (tahtlik kahjustav tegevus ettevõtte jaoks).

Kõige tõhusamad töötajate karistamise meetodid, peamised liigid

Vaatame mitut tüüpi personali mõjutamise meetmeid, mis aitavad hooletut töötajat karistada:

Töötaja mittemateriaalsed karistused

Kui olete töökohal silmitsi pretsedendiga ja olete süüdlase tuvastanud, peate temaga läbi viima vestluse, mis avaldab talle psühholoogilist mõju, põhjustab süütunnet ja teadlikkust oma teo tagajärgedest. Ta peab mõistma, et ta lõi oma juhi ja meeskonna.

Kommenteeri. Olenevalt rikkumise raskusest mõnikord piisab ka rikkunud töötajale märkuse tegemisest, kuid seda tuleb teha nii, et inimene mõistaks, et parem on seda enam mitte kunagi teha.

Kohtumine juhataja kabinetis. Tegelikult on see suuline noomitus töötajale üleastumise eest, millega ei kaasne trahve ega materiaalseid karistusi. Selline vestlus peaks toimuma tõsises vormis koos kõigi rikutud reeglite väljakuulutamisega, rikkuja motiivide üle arutlemisega ja loomulikult lubadusega: "Ära tee seda enam." Töötaja peab aru saama, et järgmine karistus on karmim.

Kollektiivne analüüs. Rikkujat saab karistada avalikul koosolekul, planeerimiskoosolekul, viie minuti jooksul kogu meeskonna ees oma süütegu arutades. See on karmim mittemateriaalse karistuse meetod, kuid tõhusam, kuna sageli mõjutab väärkäitumine mitut inimest ja mõnikord isegi osakondi.

Kirjalik noomitus erineb töödistsipliini rikkumise fakti suulisest fikseerimisest vastavalt tööseadustikule, märkides ära tagajärjed (preemiate äravõtmine, töötasu vähendamine jne) ja ennetusmeetmed töötaja enda suhtes. Töötaja avalduse alusel koos juhtunu selgitusega koostatakse korraldus noomituse tegemiseks. Reeglina võib selline noomitus olla viimane rida enne vallandamist, kuna see on süstemaatiliste rikkumiste tagajärg.

Vallandamine. Kui üleastumine on tõesti tõsine ja muid karistusi rakendada ei saa, siis jääb üle probleemne töötaja vallandada.

Koomilised ja loomingulised karistused tööl

Füüsiline treening. Kui jääd koosolekule hiljaks, istu maha 10 korda, kui hilined tööle, siis 20 korda kätekõverdusi, aga tõsisema rikkumise korral võib staadionil paar kilomeetrit joosta. Edetabelil on kuu lõpus näha kõige tulihingelisemat distsipliinirikkujat, mis kasvatusliku meetmena ka psühholoogiliselt mõjub.

Sissetungija ilmub! Süüdi? Laulge laulu või lugege luuletust! Paljude jaoks on selline karistus hullem kui rahaline trahv, kuna hirm avaliku esinemise ees on, nagu teate, sarnane surmanuhtlusega. Tuleb mõista, kellele see meede harivat mõju avaldab ja kelle jaoks tundub see tühiasi ja isegi meelelahutus.

Mugavuse tsooni. Igaühel meist on oma töökoht, ruum, millega oleme harjunud – see võib olla hea valupunkt igale tõrksale töötajale. Viige rikkuja teise kohta või määrake tema töökoht nii, et kõik küsiksid: "Ja mis see märk teil on?" või "Miks nad teid siia panid?". Saate keelata muusika kuulamise kontoris või piirata Internetti. Kuu aega küsimusi ja tähelepanu kurjategijale mõistab inimene oma solvumist ja mõtleb.

Töötajale materiaalse mõju meetmed, näited

Vaatamata moekale jutule, et raha pole paljude jaoks peamine töölkäimise motivatsioon, ei vasta see siiski tõele! Enamik meist unistab rahalisest iseseisvusest ja lõõgastumisest palmide all, kuid kahjuks vajame lihtsalt elamiseks raha, mille tööandja meile kõigile maksab. Pole raha = suured probleemid! Seetõttu on trahv alati kõige valusam ja tõhusam meetod hooletu töötaja mõistusele toomiseks. Kuid ärge unustage, et see peaks olema viimane abinõu, pärast inimlikumaid katseid!

Karistused. Kui töötaja sõnadest aru ei saa, on aeg rublaga lüüa! Rohkem kui pooled tööandjad kohaldavad üleastumise või eksimuse eest regulaarselt rahalise karistuse vormis karistust. Vaatamata sellele, et kõik inimesed teevad vigu, kuid püüavad oma vigu mitte korrata, on neid, kes neist ei õpi ja pidevalt “niidavad”. Trahvi suurus sõltub rikkumise raskusastmest, õigemini tema palgaosa suurusest.

Kui teete trahvi tühiseks, siis see toimib tähtsusetult, kui just fakt ise kohusetundlikku töötajat ei köida. Väga suur trahv võib lihtsalt provotseerida teda vallandama, seetõttu on oluline tasakaal, et see oleks valus ja mitte saatuslik. Kui see karistusmeede ei töötanud, siis pole raha süüdlase valupunkt, peate otsima teisi, millest eespool rääkisime.

Mainiks ka umbes (efektiivsuse koefitsient ehk eesmärgi saavutamine). Vaatamata kasulikkusele saab seda äritööriista kasutada nii heade tegude jaoks (boonused, boonused näitajate ületäitumise korral) kui ka varjatud karistusena, mis tekib siis, kui juhtkonna seatud eesmärke ei täideta või ei saavutata. Väga sageli manipuleeritakse selle näitajaga selleks, et töötaja palka "kärpida". Kui plaane kunstlikult paisutada, siis tegelikult on see “ebaefektiivsele töötajale” justkui igavene trahv.

Ma ravin! Trahvi pärast pahameele ja viha vähendamiseks võib seda varjata mis tahes avalikkuse hüvede maksmise eest, näiteks: "Peeter oli täna süüdi, nii et järgmisel reedel ostab ta osakonnas kõigile pitsat! Ja seda ei arutata! Kas kõik kuulsid seda?"Ükskõik, mida keegi võib öelda, kuid peate välja ütlema.

Hüvastijätuauhind! Kõik karistused ei saa süüdlast silmapilkselt üle. Möödub kuu ja nüüd on palgaarvestuse hinnaline hetk: "Oh mu jumal! Miks nii vähe?!". See meetod mõjub igale inimesele väga karmilt, sest ootamatud halvad uudised teevad alati kahekordselt haiget. Seda tehakse siis, kui juht vaatab mitte ühe päeva, vaid näiteks kuu või kvartali tulemust ja juba totaalsete rikkumiste eest rakendatakse materiaalset karistust preemiate või lisatasude äravõtmise näol.

Sotsiaalpakett pole enam teie jaoks! Kui ettevõttel on terviklik motivatsiooniskeem, näiteks: tasuta lõunad, jõusaalis, puhkekeskustes käimine, ametiauto kasutamine, telefon, sülearvuti, võõrkeelekursused, siis võib hooletu töötaja nendest hüvedest ilmajätmine tema vale käitumist suuresti mõjutada. Kui inimene kukub oma tavapärasest mugavustsoonist välja, püüab ta kõigest jõust sinna tagasi pöörduda ja ta peab sulle alluma!

See töö on parimatele! Kui sulgete juurdepääsu väärtuslikule teabele, osalemiseks ühises projektis või tulutoovas punktis, võivad rikkuja jaoks need ilmajätmised muutuda kriitiliseks ja väga valusaks. Kui muud võimalust pole, siis miks mitte kontrollida seda meetodit enne sellest loobumist?

Kahjude katmine. Kui ettevõttele on ebakorrektse töö või distsipliini rikkumise tagajärjel tekkinud materiaalne kahju, siis on tal õigus töötajalt sisse nõuda.

Kui kavatsete "mündiga" karistust rakendada, siis mõelge mõne meetodi (trahvide) seaduslikkusele, sest riik kaitseb oma kodanike palka. Kui kavatsed ikka tööl trahve harjutada, siis kirjuta see lisatasude kinnipidamise sildi all töölepingusse (lepingusse). See muudab töötaja ja tööandja vaheliste erimeelsuste lahendamise palju lihtsamaks.

Töötajate karistamise plussid ja miinused

Alustame plussidest:

Karistus distsipliini ja töölepingu tingimuste rikkumise eest - peaks olema! Vastasel juhul tekib tohutu kiusatus ületada lubatud piir ja saada erisoodustusi, millest eespool rääkisime.

• • Näide. Negatiivse näitena jätab karistus kogu meeskonnale ulatuva jälje: "Kuidas mitte teha!" Karistamine üleastumise eest on vaid tagajärg ja see tuleb töötajateni edastada. Rikkumisi ei tule – karistust ei tule! Kõik on lihtne! Niisiis, pluss on kord läbi hirmu või hirmu karistada saada.
  • Tõhus kontrollivahend. See on ainus personalikontrolli tööriist, mis on efektiivne mis tahes ärivaldkonnas. See on nii mitmekesine, et ei saa alati töötajat moraalselt tappa, mõnikord isegi vastupidi – see julgustab paremaks muutuma.
  • Motivatsioon. Karistamise kaudu saate motiveerida inimest paremini töötama - see on stiimuliks: mitte korrata varasemaid vigu, mitte olla kõrvalseisja ja kõigi mõnitamine.

Ja nüüd miinused:

• • Protest. Kellelegi ei meeldi karistus, isegi kui ta on süüdi. Karistamine on negatiivne ja vastutus, mida oleks saanud vältida, seetõttu äratab töötaja karistamine temas sageli protestantlikku vaimu, öeldakse: "Pole aus! Milleks?", mille tagajärjel jätkab ta tahtlikult reeglite rikkumist, kuid äärmise ettevaatusega.
  • Karistamine sünnitab kättemaksu. „Oh, sa karistasid mind! Noh, siis ma korraldan ümbersuunamise, et see teile vähe ei tunduks! ”. Selline juhtum tähendab ainult üht - sa ei veennud töötajat, et ta on tõesti süüdi, ta ei saa täielikult aru, mis ja kui palju, tema süü mõõt. Juht peaks sellele alati erilist tähelepanu pöörama ning olema võimalikult objektiivne ja õiglane.
  • Regulaarsed trahvid ja töötajate karistamine provotseerivad personali voolavust. On palju näiteid, kui trahvisumma ületas töötaja palga, kes lihtsalt ei teinud müügiplaani. Selline ettevõte ei ela turul kaua!
  • Demotivatsioon tööle. Karistatud töötajal võib töösoov üldse kaduda: "Ja miks, nii et nad on juba trahvi saanud!". Siin võib toimida kas väga suur karistus või vale karistusvorm.
  • Vallandamine. Mõnikord katab karistusest tulenev pahameel kogu tööst saadava kasu ja siis töötaja lihtsalt lahkub. See võib olla kogunenud pahameele, haiget uhkuse või impulsi tagajärg, mis sunnib teda koheselt negatiivsuse ja ebamugavuse tsoonist lahkuma.

Igal juhul ja eriti sellistel nagu karistus, peate oma õiglustunnet teravama ja mõõtma!

Järeldus

Täna võib kohata palju juhte-türane, kes kiruvad oma alluvaid, nagu oleksid need tema mänguasjad – tema omand. Seda ei saa teie ettevõttes lubada, sest teie inimesed on teie kõige väärtuslikum ressurss – sellest on juba aru saanud tuhanded tuntud ärimehed. Kasutage töötajate karistamist - personali kontrolli ja juhtimise vahendina, mitte enesejaatuse ja türanniana!

Milliseid karistusmeetodeid kasutate ja mida sellest arvate? Kirjuta sellest kommentaaridesse, sinu arvamus on meile oluline!

Kujutage ette sellist pilti. Tuled pärast pikka tööpäeva väsinuna koju. Traditsiooniliselt vaatate ringi. Laps terve, kogu mööbel paigas, lilled pottides, saab välja hingata... Ja siis tuleb sinu Barsik sulle vastu, kõveralt pügatud nagu lõvi. Ja tema selja taga on rõõmus noor juuksur.

Mida teha? Karjuda, lüüa, nurka panna? Mis siis, kui tahad kõike korraga teha? Võta aega. Rahunege, kasutades meetodeid, millest me varem kirjutasime, ja lugege seda artiklit.

Jäime meelde levinumad karistusliigid ning lisasime iga punkti juurde erinevate foorumite ja sotsiaalmeedia lehtede vanemate arvamused “poolt” ja “vastu”.

1. Kasutage jõudu.
Paljud vanemad vaidlevad tundide kaupa temaatilistes foorumites selle üle, kas kasutada kasvatusmeetodina füüsilist jõudu või mitte. Mõned on kategooriliselt vastu ja on valmis seda seisukohta vahuga kaitsma, teised usuvad, et mõnest laksutusest ei juhtu midagi, teised aga ütlevad, et ilma vööta ei kasvata.

"Sa ei saa võita inimesi, ei suuri ega väikseid. Aga kui inimesel on jonnihoog, siis nad peatavad ta näkku, eks? Jah, valdavas enamuses (minu arvates) on lapse füüsiline “karistamine” märk vanemate abitusest ja pedagoogiline “fiasko”. Aga on aegu, kus lapse saab ellu äratada vaid paavsti laksuga? (jäädes seesmiselt rahulikuks ja kummalisel kombel vanemlikul armastusel).

“Üks asi on lapsi “lööda” ja hoopis teine ​​asi “perse lüüa”. Aastaselt ei karistanud keegi kedagi, aga nüüd on mu poeg 2,5 aastane ja teenib vahel paavsti pihta laksu. Nii mina kui mu õde sai lapsepõlves vastu tagumikku laksutatud ja ükskord näppasin isegi vöö välja (asja pärast, mäletan ise). Nad kasvasid üles tavaliste, haritud ja armastavate inimeste tüdrukutena. Minu meest peksti lapsepõlves põhjalikult, ta kasvas ka hea kommerina, kuid vanemate peale on viha. Võib-olla saata (ükskord kuulnud: ((((
Seega taandub minu järeldus tõsiasjale, et harvad laksud paavstile (juhtumile) on mõnikord lihtsalt asendamatud. Ja neil pole mingit pistmist mõistega "peksmine", lapse "löömine".
Mulle meeldib ka rahunemisviis - üks kord rihmaga laksu andmiseks ja siis ainult hirmutamiseks, öeldakse, et nüüd võtan vöö kaaaak ... ".

VASTU:

«Mind peksti lapsena igasuguste jamade eest. No mis ma oskan öelda? Ärgu nad imestage, et ma harva helistan, veel harvemini tulen ja millest peaks rääkima?
Ja tegelikult pole asi peksmises, vaid vanemate soovimatuses oma last mõista (minu puhul).Muidugi ma muretsen nende pärast ja loodan, et nendega on kõik korras, aga mul on nende toetus null.

"Samuti ei saa ma aru ega aktsepteeri paavsti laksu ega muid karistusi. Vanemad ei puudutanud meid kunagi näpuga, kõik käis harivas vestluses. Ma pole ka oma last kunagi löönud ega nurka pannud. Mõelge ise, kui ütlete sõna EI! mida see lapse jaoks tähendab? Kas ta ei saa aru, et ta ei saa? miks mitte? Lasen oma lapsel kõike proovida. Et ta mu sõnadest aru saaks. Kas soovite kuuma veekeetjat puudutada? - las ma puudutan oma sõrmega, las ta mõistab, et see on võimatu, see tähendab ohtlikku. Las ta võtab käärid ja lõikab teie järelevalve all paberit, õmbleb nõelaga, torkab ise. Et sõna ei peaks olema tühi heli. Las ta määrib tänaval riideid, hüppab lompi, naudi (tänava jaoks peavad olema riided, mida saad mudas tassida) See on lapsepõlv ja kõike tuleb õpetada ja proovida. Minu laps kallab iga päev kruusi maha. Mida ma peaksin tegema? ja sul pole seda? tuju puudub, nõud katki, ei taha täna ujuda. Keegi ju ei löö sulle tagumikku. Tahad, et laps oleks ja käituks sinu mudeli järgi, mille oled enda peas teinud. Ja laps on eelkõige isiksus ja sellega tuleb arvestada.

5 OLUKORDA, KUI SA TEGELIKULT EI TOHI OMA LAST KARISTADA

2. Karjuda.
Ja lapse peale karjuda – kas see on võimalik või mitte? Mitmeleheküljelised foorumid on täis teemasid: "Ma karjun lapse peale: mida ma peaksin tegema?!" Siin lähevad arvamused veidi vähem lahku kui nüpeldamise teemal, enamik vanemaid on karjumise vastu, aga siis hakkab neil ka endal ohjeldamatust häbenema. Sellepärast need teemad foorumites ja ilmuvad.

"Seda juhtub mõnikord. Ütled talle üks, kaks, kolm, neli korda - justkui tühjusesse, reaktsioon on null, siis kuidas sa haugud... Ja kõik tuleb kohe !!!

"Ma karjun ka vahel, ma ei saa ennast tagasi hoida. Eriti kui pead seda sajandat korda kordama – aga võtsid mütsi, ja siis panid maha, aga tegid ära. Ja ei midagi, või jah, jah, ja siis unustatakse kõik, kisatakse... Muidugi mitte hea, aga kuidas see aitab. Peaasi, et mitte lahku minna, et mitte karjuma harjuda.

VASTU:

"Nad karjuvad (vanemad) impotentsusest, kui nad ei saa või ei tea, kuidas käituda.Lisaks - tütre jaoks on see näide sellest, kuidas käituda, ja ta hakkab vastuseks hüsteeriasse. Lapsed on oma vanemate peegelpilt, nad on väga tähelepanelikud ja kaugeltki rumalad.Ideaalis peaks piisama ühest pilgust, et vanem mõistaks, et laps on oma käitumisest häiritud.

"Kas panite end lapse asemele? või kujutage ette, et olete juba eakas daam ja teie juba täiskasvanud tütar karjub erinevate probleemide, väsimuse tõttu oma juba eaka ema peale?
kuidas see sinu jaoks on?"

KAS ÕUDSAD MÄNGUASJAD KASVATAVAD LAPSI?

3. Hirmutage.
Me kõik teame ütlusi vaimus "kui te ei kuuletu, annan selle Baba Yagale". Ja veelkord: “Kõik! Nüüd viskan kõik su mänguasjad minema!”. Mõlemad lubadused on täitmata, laps võib pärast esimest täitmata sõna lõpetada teid tõsiselt võtma. Kuid paljud arvavad, et see aitab. Ja nad loodavad, et Baba Yaga võtab ulaka lapse tõesti vähemalt paariks tunniks.

«Minu lapsed on telefonimaniakid, nii et kui nad üritavad lärmi teha, siis ütlen, et kui see kordub, siis võtan telefoni ja tagasi ei anna. Lapsed aktsepteerivad mängureeglid väga kiiresti.

«Tütar on ikka magusasõber. Tasub talle öelda, et ta ise sööb kõike magusat (ma muidugi ei söö, meil on seda palju), niipea kui - emme emme, ma ei tee seda enam. Töötab laitmatult."

VASTU:

«Keegi hirmutamine ei tea, mis on kahtlane variant, pole teada, kuidas see lapsele mõjub. No näiteks kohtab ta tänaval vana naist ja arvab, et see on seesama Baba Yaga, stress.
Noh, kui hirmutate, ehkki parem on ähvardada, millegi konkreetsega, et ei tekiks fantastilist lendu, mis pole selge, kuhu see pöördub.

“Enamasti on hirm tingitud valest kasvatustaktikast, see tekib mitmesuguse hirmutamise tulemusena. Näiteks: "kui sa käitud halvasti, teeb arstitädi sulle süsti" või "Ma annan selle oma onule, politseinikule" või "kui sa ei kuuletu, tõmbab koer su minema" jne. Ja nüüd saab lapse juurde jooksvast kahjutust, sabast mõjuvast Šarikust ülitugev ärritaja ja haige arst, kes tema juurde tuleb.

4. Jäta millestki ilma.

Lemmikmänguasja äravõtmine, maiustuste või tahvelarvuti keelamine, kinno mitte laskmine – seda teevad vanemad sageli vastuseks lapse trikile. Tundub üsna loogiline. Ta pani meid tundma halvasti – siin oleme sinust halvad, silm silma vastu, telefon – palliga katki läinud teenistuse pärast.

TAGA:

«Me karistame oma last nii: viime ära kõik autod, millega ta mängib. Kui ta on milleski väga süüdi, siis jääb ta kaheks-kolmeks päevaks mänguasjadeta. Panime selle ka nurka, jumal tänatud, et hakkasin aru saama, mis see on ja miks nad selle sinna panid. ”

«Kõige parem on laps millestki ilma jätta. Näiteks kui ta rebib raamatuid, rikub mänguasju – võta kätte ja ära anna tükk aega tagasi. Kui vanem laps hakkas liiga sagedase Internetis hängimise tõttu halvasti õppima, eemaldage tahvelarvuti, telefon. Vahel on mõttetu jätta ilma maiustustest, multikatest, jalutuskäikudest, sest on lapsi, kes ütlevad, et neil pole seda tegelikult vaja. Ma hindan enda ja oma lapse järgi.

VASTU:

«Ei ole võimalik kõiki lapsi ühe harjaga sõuda. Mul on kaks last ja mõlema puhul pean kasutama erinevat meetodit. Kui vanemat poega mõjutas alati eraldatus ja igasugustest hüvedest ja naudingutest ilmajätmine, siis noorim laps on väga kangekaelne ja see ei puuduta teda, see aitab väljendada oma pettumust sellise käitumise üle ja rääkida sellise käitumise lubamatusest.

"Võtta seda, mida sa armastad, on vale. Ja kui teie telefon võetaks tööl ära, et minna kõnele vastama, siis see teile tõenäoliselt ei meeldiks. Peaks olema selline karistus nagu tegu. Ta murdis selle ära – korista ära, karjus – vabanda ja sa võid alati nõustuda, mitte ära võtta.

5. Korraldage boikott.
Milleks karjuda või kakelda, kui võid lihtsalt vait olla? Las laps ise mõistab, mis toimub, samal ajal kui ema vaikselt oma asju ajab. Vaikne ema, vaikne laps, rahu ja vaikus ...

"Ja mu vanemad karistasid mind täieliku hoolimatusega: see tuli kiiresti, sain aru, kui vastikult ma käitusin, et nad ei taha minuga isegi rääkida, nad ei taha isegi minu suunas vaadata. Mööda ja karjuda on mõttetu, nurka pean üldiselt lolliks ja mõttetuks. Lõpetan oma lastega rääkimise, mõju tuleb kiiremini – nad tulevad ise üles, räägivad oma tegudest ja käituvad teisiti. On vaja, et laps ise analüüsiks oma käitumist ja mõistaks, milles ta eksib.

"Ma ei karistanud lapsi. Kuid ta ise oli väga ärritunud ja vaikis. Nii mu tütar kui poeg olid väga mures, et ma vaikisin ja hakkasid minult küsima, miks ma nii kurb välja näen ja miks ma vait olen. Siis selgitasin neile oma kurbuse põhjust, nad ise palusid andestust, me talusime ja meie erimeelsused kustutati kallistustega.

VASTU:

“Minu arvates oleks palju parem arutada lapsega oma rahulolematuse põhjust, selgitada, miks tema tegu ei ole hea ja miks sa ei peaks seda edaspidi tegema. Beebi ignoreerimine ja temaga mitterääkimine pole tõesti hea. Esiteks ei pruugi laps aru saada, miks ema tema peale solvus. Teiseks harjub ta probleemide "vaigistamisega" ja tulevikus ei too see midagi head.

"Laps ei ole telepaat, et mõista, miks ema viha pidas, eriti beebi. See avaldab talle survet, kuid ta ei pruugi arvata või ei taha küsida. Tulemuseks pool tundi vaikust ja ärritunud ema ja beebi, kellele seda vaja on?

MILLAL ON VÕIMALIK LAPSED ILMA JÄRELEVALVETA KÕNNI VABASTADA

6. Pane nurka.
Teine arutlusel olev teema - kas on võimalik nurka panna? Mõned ütlevad, et see on võimalik, nemad pandi sisse, nad panid oma lapsed sisse ja nemad panevad oma. Pole midagi paremat kui ajaproovitud abinõu. Teised räägivad, et nende lapsed ei seisa nurkades ja üldiselt koguneb sinna negatiivne energia. Kellel on õigus - otsustage ise.

«Parim karistusmeetod on meie arsti sõnul vana hea Angle. Huligaansuse, kuuletumisest keeldumise, ebamõistlike kapriiside, mis ei lõppenud pärast esimest (!) Hoiatust, peate võtma lapse käest kinni, vaatama talle silma, lühidalt ja selgelt ütlema, mille eest teda karistatakse, ja viima ta tühja nurka, parem on isegi teises ruumis ja keelata neil välja minna (kui ta küsimata välja tuleb, tagastage see).

«Mu tütar on 1,5-aastane ja seisis arvuti taga ja nõudis multika sisselülitamist. hakkas vinguma (mitte nutma), pabistama, trampima. Ma ei kavatsenud seda tema jaoks sisse lülitada ja ütlesin "ei". viis mu nurka, ütles, et niipea kui ta ulakas olemise lõpetab, saab ta lahkuda. ja minut pole möödunud nagu laps ja unustas oma hüsteeria. nüüd hakkab ta kamandama, ma tahan teda nurka? laps muutub kohe sõnakuulelikuks. Tõsi, ma ei ähvarda sageli nurgaga, et me naljaks ei muutuks. ”

VASTU:

"Niipalju, kui ma mäletan end väikese tüdrukuna ja nad pandi mind nurka, aga fakt on see, et ma ei mäleta, millest ma mõtlesin, aga reeglina ma ei tundnud end süüdi, ilmselt seetõttu, et mu ema ei kulutanud palju aega seletamisele, ta lihtsalt pani kõik. Ta pani ka oma vanema poja, pisipoja nurka “oma käitumise üle järele mõtlema”, vanemlikest vigadest õppides kulutas aega karistuse põhjuste selgitamisele. Poeg tavaliselt “mõtles” seal lamades, istudes ja samuti pole selge, mida:)”.

«Kõiki ei saa nurka panna. Mu vend seisis, aga mina mitte, läksin lihtsalt välja ja hakkasin mingeid muid asju tegema. Mul võib paluda midagi mitte teha / teha või selgitada selgelt, miks mulle sellised nõuded esitati. Tavaliselt läksin pärast seda lihtsalt kokkuleppele. Ma ei pannud oma tütart kunagi nurka, aga kui laps läks väga ulakaks, viisin ta teise tuppa, istusin tema kõrvale ja analüüsisin üksikasjalikult, mis mulle tema käitumises täpselt vale tundub, siis pakkusin, et istun ja mõtlen, mis põhjus ja kuidas vigu vältida.

7. Sundima tööle.

Teine levinud karistusliik on töö. Enamasti on see kodutöö. "Nüüd pesete kolm nädalat nõusid!" Ja nad laadisid end maha ja last karistati ja nõud saavad puhtaks. Tõde pole võib-olla väga terviklik, kui teie paha poiss sellest kõigest tüdineb.

"Tere, minu arvates on kõige olulisemad karistusliigid töö ja mõne naudingu äravõtmine. Töö aitab lapsel alati paremaks muutuda ja abikaasa tööd õilistab ning tema tegusid realiseerida.

«Nüüd pole lastel üldse töödistsipliini, neid tuleb kuidagi õpetada, vähemalt nii. Aga kodutööd saavad tehtud ja laps pingutab. Kui mu poeg halvasti käitus, ei jätnud ma teda nädalavahetuseks arvutiga koju, vaid saatsin ta vanaisa juurde kaevu ehitama.

VASTU:

«Kunagi sundisin koos lolliga ilmselt koolist puudumiste tõttu last majas kõiki põrandaid pesema. Noh, muidugi pesi ta oma poega, aga sellest ajast peale on ta suhtunud vaenulikult igasse koristamisega seotud abipalvesse. Tal on ka omad kohustused maja ümber, aga nüüd on põrandad ilmselt ainult töölt puudumiseks.

"Mitte mingil juhul!!! See ei ole karistus, kuid te olete üks perekond ja peaksite töö maja ümber jagama, mitte teda karistama. Kas sa pesed niimoodi nõusid ainult pühade ajal vms?

Mida veel vanematele lapse karistamisel nõustada?

• Üks kuritegu – üks süüteole vastav karistus. Ärge olge pisirikkumiste suhtes julm ja ärge laske oma lapsel tõsise üleastumise eest pääseda.
• Laps peab teadma käitumisreegleid. Kui sa ei selgitanud talle ette, mida teha ja mida mitte, siis on see pigem sinu kui tema süü.
• Ärge pingutage üle. Laps unustab kiiresti, mida ta tegi. Karistus peaks tulema kohe pärast seda, mitte õhtul, kui teil on aega.
• Ole rahulik. Kui tõstate pidevalt häält, harjub laps sellega ja ei taju seda ohuna. Ja samal ajal võtab ta sellise käitumise omaks.
• Kooskõlastada abikaasa/sugulastega. Kui isa noomib ja ema andestab, hakkab laps väga kiiresti olukorraga tema kasuks manipuleerima. Peate olema solidaarne, vähemalt lapse seisukohast.
• Noomige last üksinduses. Sa ei tohiks last avalikult karistada, see avaldab psühholoogiliselt palju pinget.
• Ära karista oma last selle eest, mida sa ise patustad. Kui enne seda lõikasite hoolikalt kassi karva, siis ärge imestage, et laps otsustas pärast teid korrata.
• Premeeri head käitumist. Pea meeles, et lisaks piitsale on ka porgand.
  Võtke arvesse lapse vanust ja olemust. Lastele kohaldatakse eri aegadel erinevaid distsiplinaarmeetmeid.
• Selge see, et õpilase nurka panemine pole enam eakohane. Lisaks ärge unustage tema isiksust. Kui teie laps on tavaliselt kurb ja murelik - ärge kasutage "hirmutamise" meetodit, kui liiga aktiivne - moraalilugemine ei aita jne.

Sõnakuulelikud lapsed ja vähem põhjusi nende karistamiseks!

Nagu klingonid ütlesid, "kättemaks on roog, mida kõige parem serveerida külmalt". Kui keegi on teinud midagi, mis teid ärritab, on nii jube, lausa häiriv, et teil pole muud valikut kui kätte maksta, võib olla raske teada, kust alustada. Inimesele saab kätte maksta passiivselt, ignoreerides teda ja tehes näo, et midagi ei juhtunud. Enamasti on see kõige vastuvõetavam variant ja lisaks võimaldab see mitte sukelduda negatiivsesse kogemusse. Teisest küljest saate aktiivselt kätte maksta, astudes õiguslikke meetmeid (muidugi, kui see on õigustatud), õõnestades inimese katseid teile haiget teha või kurjategijaga nalja teha (nali peaks olema kahjutu, kuid piinlik). Mõelge hoolikalt, kas kättemaks on tõesti see, mida soovite, ja kui jah, siis olge ettevaatlik ja ärge kaotage meelt.

Sammud

1. osa

Ignoreeri inimest. Mõnikord on lihtsalt istumine ja mitte midagi tegemata parim viis reageerida kiusajale või kiusajale, kes tahab sulle haiget teha. Tänu vastureaktsioonile, kui viskad inimese pihta solvanguid ja pihustad oma viha, hoiab ta sinust jätkuvalt ülekaalu ja tõestab, et saad seda, mida väärid. Kui jätate inimese oma elust välja ja ignoreerite teda, muutub ta teile surnuks. Kõik lõpeb ja võite kurjategija unustada.

• Ignoreerimine võib olla sama masendav, kui mitte rohkem, kui ärakasutamine. See tehnika töötab eriti hästi inimestega, kes püüavad sind teiste ees häbistada, nagu õed-vennad, koolikiusajad või töökaaslased, kes sulle trikke mängivad.

1. Ela oma elu."Parim kättemaks on hästi elada." Käitu nii, nagu kõik, mis juhtus ja mis põhjustas sinu kättemaksu, ei mõjutaks sind kuidagi. Tõstke tõke ja elage nagu alati. Isegi kui olete stuuporis, sest keegi tegi teile haiget, hoidke pea püsti ja ärge laske vägivallatsejal näha, kui palju te haiget saate. Kõige armsam kättemaks on elada ja elada paremini kui see, kes sulle haiget tegi.

   Ära aita inimest, kui ta seda vajab. See toimib eriti hästi tootmiskeskkonnas või mistahes olukorras, kus sind on pidevalt kritiseeritud sinu ausate püüdluste eest oma tööd aidata või ära teha. Las nad töötavad ise ja teavad, mis tunne on ilma sinuta teha. Nad saavad aru, et eksisid.

   • Kui töötate koolis koostööprojekti kallal ja kõik naeravad teie pingutuste üle, astuge tagasi ja töötage ise. Kui aeg käes, andke õpetajale teada, et teie rühm on otsustanud teid mitte toetada.
   • Kui keegi teie õdedest-vendadest, toakaaslastest või teie elukaaslane kritiseerib mõnda teie majapidamistööd, lõpetage pesu pesemine või nõude pesemine – laske neil seda tööd ise teha.

3. osa

1. Tehke otsus langeda kuritarvitaja tasemele. Räpane mängimine ei ole alati mõistlik, kuid mõnikord on võimalus lihtsalt liiga hea, et seda ignoreerida. Veenduge, et teie kavandatav jant või skeem põhjustaks ainult halvimal juhul ärritust ja ärge kunagi laskuge ebaseaduslike või potentsiaalselt füüsiliselt ohtlike trikkide poole. Ole täiskasvanu, isegi kui käitud nagu laps.

   • Pidage meeles, et kellegagi kaklusesse sattumine võib lõppeda kallima hinnaga, kui juhtunu unustamine ja edasiminek. Tuleb mängida kellegi teise mängu ja riskida vastutasuks kättemaksuga. Ettehoiatatud on forearmed.

2. Saatke anonüümseid e-kirju, telefonikõnesid või sõnumeid. Kui inimene kannatab omajagu tüütuid telefonikõnesid, milles palutakse kuulata keerulisi emotsionaalseid probleeme, justkui oleks tegemist vaimse tervise abitelefoniga (või millegi vägivaldsemaga), on ta nii nördinud, et vahetab oma telefoninumbrit või meiliaadressi.

   • Postitage vägivallatseja kontaktteave avalikes kohtades, võib-olla isegi naljakaid plakateid üles riputades ja sellistesse kohtadesse nagu avalik tualettruum, baarid ja muud laimavad kohad. Inimesel on raske, kui ta saab kõnesid erinevatelt ekstsentritelt.

3. Jätke kurjategijale vastik kingitus. Kui krevetid ja muud mereannid hakkavad riknema, eritavad nad kohutavat lõhna, mida saab kirjeldada ainult saatana kõhugaaside lõhnana. Peida külmunud krevetid kiusaja lauale, kappi või maja esiku veranda alla ja see on paari päeva pärast nagu haisupomm. Inimene on üllatunud kuni iivelduseni ja see võib meelitada isegi metsaelanikke ja toitu otsivaid koeri.

   Solvake inimest avalikult. Tellige solvav materjal ja saatke see oma ohvrile kompromiteerival kellaajal. Tellige uusimad räpased videod või VHS-i karp põhiliste DVD-dega ja saatke need kontorisse, veendudes, et need jõuavad töökohale koosoleku või muu olulise sündmuse ajal. Ärge kirjutage konkreetset kontorit veendumaks, et kohaletoimetaja uurib enne inimese leidmist kogu kontorihoones ringi.

   Kurjategija hirmutamine. Saatke talle midagi toredat, näiteks lilli, kuid väidetavalt kelleltki vastikult või kahtlase mainega. Esitage tellimus anonüümselt ja makske sularahas, nii et vägivallatseja, saanud lilli kirjaga: "Teie õues on tõesti mugav magada" – või midagi muud jubedat, kohkus.

   • Kurjakuulutav olemine on vastuvõetav, lihtsalt ärge liialdage. Pole vaja tegelikult hoovis inimesega magada ega midagi ebaseaduslikku teha.
   • Võite kirjutada tema tuuleklaasile huulepulgaga "Lucifer tõuseb" või teha tema verandale gooti kivimustreid. Tee vägivallatseja näoga ülijube voodoo nukk ja jäta see tema postkasti. Vaata, kui unine ta järgmisel päeval õudusunenägudest tööl on.

4. Saage aru jälitamise ja nalja piirist. Olge nutikas, kui hakkate kellegi peale naljaga tagasi pöörduma. Ahistamine hõlmab soovimatuid epiteete, solvanguid ja muid hirmutamisviise ning on ebaseaduslik. Ärge minge liiga kaugele.

• Peate enda eest seisma ja ärge kartke eksperimenteerida.
• Kui kavatsete kätte maksta etappide kaupa, mitte korraga, seadke lõks ja hoidke eemale, ärge kunagi ilmuge "õnnetuse" sündmuskohale liiga sageli, muidu tekivad kahtlused.
• Hoidke pea püsti, ärge vaadake kurjategijale tagasi ja käituge nii, nagu oleksite temast parem.
• Teie vaenlase vaenlane võib olla teie sõber. Kaasake mõned inimesed kättemaksuks.
• Kui kavatsete teha rohkem kui ühte asja, pikendage lõbu. Võid teha ühe väikese triki iga kahe nädala tagant või ühe suure iga kuu. Seega ei tea kurjategija, millise nurga alt räpast trikki oodata.
• Sõbrake vaenlase sõpradega, et saaksite teda seestpoolt võita.
• Solvake kurjategijat!
• Kiusaja tasemele vajumine pole kaugeltki parim mõte, kui ta just sind pidevalt ei sega.
• Ära tee vaenlasele haiget. Lihtsalt ignoreeri teda.
• Kättemaks peaks ALATI olema viimane abinõu. Enne kättemaksu võtmist proovige probleem teisiti lahendada!

Paljud inimesed võtavad teiste poolt neile tekitatud solvumist tõsiselt. Kuid pahameelega toimetulemiseks ja pealegi kahju teinud inimesele kättemaksuks on palju võimalusi. Niisiis, see artikkel on pühendatud teemale - kuidas kurjategijat karistada. Seda on maagiliste meetodite abil üsna lihtne teha. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Karistame rikkujat tema nimega foto või paberitükiga

Nimepaber

Kui keegi meile kahju teeb, on see alati väga ebameeldiv. Veelgi raskem on aru saada, et inimene teeb seda tahtlikult. Kuid on selline hea ütlus: "Parim kaitsevahend on rünnak." Loomulikult ei ole alati võimalik oma tundeid otse väljendada. Kuid miski ei takista teil seda teha distantsilt, kasutades nime või fotoga paberit. Maagia teeb oma töö, inimene kannatab selle tagajärgede all, samas kui ta isegi ei arva, kes talle probleeme tõi. Nii et te ei saa karta kurjategija teist rünnakut. Samal ajal on rituaali läbiviimine üsna lihtne.

Rituaale, millel on foto või paberitükk, millele on kirjutatud kurjategija nimi, viiakse läbi inimväljale avalduva mõju tõttu. Vajadusel on võimalik kasutada musta maagiat. Ja kui soovite inimesele andestada ja temaga arutleda, võite kasutada mitte musta, vaid valge maagia arsenali. Näiteks ühe neist rituaalidest läbiviimiseks on kasulik:

• õhukesed kirikuküünlad;
• metallist tass või alustass;
• väike paberitükk.

Tseremoonia tuleks läbi viia siis, kui kõik magavad. Peate süütama küünla ja kirjutama paberilehele vaenlase nime. Paberitüki kohal peate kolm korda lugema "Meie isa". Seejärel tuleb süüdata küünlaleegiga kurjategija nimega paber ja panna see taldrikule. Kuni tal pole aega täielikult läbi põleda, peate oma sõnadega ütlema midagi sellist:

"Las tuline nool lennata, täis minu viha. See ei lenda kurjategijale kulmu, ei lenda silma, vaid läheb otse tema südamesse. Ta pussitab ja lõikab kurjategijat ning murrab kõik tema tulevikulootused. Kurjus, mille ta on teinud, valagu pisaratega, kõik naaseb Jumala sulase (sellise ja sellise) kätte! Las see olla nii! Aamen!"

Jääb vaid põletatud paberilt tuhk kokku korjata. See tuleb samal ööl tuule kätte hajutada. Kui soovite tulemusi kiiremini saavutada, tuleks sel juhul tuhk viia otse teie kurjategija ukse ette ja valada sinna. Siin on üks hea viis kurjategija karistamiseks ennast kahjustamata.

Foto järgi

Nüüd sellest, kuidas tekitada vastastikust solvamist, kui teie käes on vaenlase foto. Oluline on, et fotol olev inimene oleks üksi, ta ei peaks vaatama küljele, vaid otse enda ette. Nägu ja silmad peavad olema selgelt nähtavad. Maagilise rituaali läbiviimiseks vajate:

• kaks küünalt (üks punane ja üks tume);
• foto;
• pliiats või pliiats;
• nõel.

Oluline on olla korteris üksi (üksi). Enne manipulatsioonide alustamist peate majas elektri välja lülitama. Fakt on see, et selle väljad on võimelised segama maagilisi energiaid.

Kuidas rituaali läbi viia? On vaja süüdata eelnevalt ettevalmistatud küünlad (punane peaks asuma vasakul ja tume paremal). Foto tuleks asetada keskele. Enne seda peate ütlema järgmist:

“Kurat istub musta mäe sügavas augus ja vaatab kaugusesse. Teda valvab Pimeduse ingel, ei käsi tal maailma minna, ei lase tal minna. Ma palun teda, et ta vabastaks süüdatud tulega kuradi. Mine, kurat, läbi metsade ja alla orgude, mine sinna, kus Kurat ise istub. Võtke kurjal kuradil käpp ja viige ori (nimi) Issanda heledatesse mõisatesse. Seal tehku õiglane kohtuotsus, ümbritsege see kurjusega. Lase verel tema soontes külmuda ja ärgu hirm teda kauaks jäta. Las ta saab seda, mida ta ise väärib, et tal ei jääks jõudu meeleparanduseks. Aamen!"

Küünla leegis peate nõela hästi soojendama ja torkama sellega sõrme, kuni see veritseb. Vaenlase otsmikul oleval fotol peate nüüd joonistama risti. Kolm korda peate kordama fraasi: "Veri makstud!" Siis tuleb foto peita. Kui kättemaks on tehtud, tuleb pilt põletada.

Kui kurjategija ütleb vestluses midagi halvasti, võite proovida ette kujutada, et tal on suus palju vatti. Ja kui võimalik, peaksite proovima kurjategijale vastata teravmeelsusega. Siis on tal järgmine kord lihtsalt häbiväärne midagi solvavat öelda.

Palve kättemaksuks, loe tuulele

Tuulele loetud palve aitab palju. On oluline, et selle lugemisel järgitaks mitmeid tingimusi, näiteks:

• selge ilm;
• tuul (vähemalt veidi) tänaval.

Rituaal viiakse läbi kodus akna lähedal. Samal ajal ei tohiks keegi läheduses olla. Palve tekst salvestatakse eelnevalt valgele paberilehele ja õpitakse järk-järgult pähe. Rituaali käigus on vaja neid sõnade hääldamisel võimalikult palju visualiseerida. kujutades ette kõiki vaenlase toime pandud alatuid julmusi.

Peate ütlema järgmist:

„Issand, mu Jumal, kõik on täielikult Sinu kätes, Sinu suveräänsuses, Sinu alluvuses. Kõik maailmas on teie kontrolli all ja kõik kuuletub teile. Sina, Issand, lõid kõik siin maailmas ise. Päikesevalgus tuhmub ilma sinuta, kõik rohud ja puud maa peal vajuvad, ei ole vett, tuult ega saaki. Tähed põlevad sinu nimega, inimesed sünnivad sinu soovi ja käsuga ning nende kehas elab hing. Ma olen sinu looming, ma olen sinu rumal laps, ma olen sinu peegeldus. Taastage, mu issand, õiglus, tagastage solvangud minu vaenlasele (nimi).

Kui kurjategija lähedusest möödub, võite ka aeglaselt talle selga öelda: „Lenda, nool, valu ja pisaratega, lenda mööda tallamata radu, lenda läbi vere, pääse mu vaenlase südamesse. Kui võitled temaga kõigest jõust, vii ta välja. Võti, lukk, jah, tee saab tõesti olema selline! See on väga hea, töötav meetod musta maagia arsenalist, mis kuulus meie vanavanaemadele. Rituaal viiakse läbi tuulise ilmaga.

Üks võimsamaid musta maagia vandenõusid

On ka teisi viise, kuidas kurjategijat distantsilt vandenõuga karistada. Siin on väga võimas ja tõhus musta maagia süžee. Neid tuleks kasutada ainult viimase abinõuna. Vastasel juhul võite end kahjustada. Tseremooniaks valitakse need numbrid, mis on 6-kordsed. Näiteks võib seda sooritada mis tahes kuu 18. või 30. kuupäeval. Oluline on järgida veel ühte reeglit - peate ootama kella kolmeni öösel.

Mida sa vajad:

• valge puhas suur paber;
• punase vardaga pastakas;
• nõel;
• kiriku küünal;
• kirikus pühitsetud vesi.

Kuidas rituaal läbi viiakse? Kõigepealt süüdatakse küünal. Võetakse paberileht ja sellele kirjutatakse üksikasjalikult, konkreetselt valitud karistusviis (see võib olla ükskõik milline). Samas tuleks vältida igasugust ebaselgust – olgu kõik võimalikult konkreetne. Pärast seda peate võtma nõela ja süütama selle küünla kohal. Isegi kui see läheb mustaks. Järgmisena peate oma sõrmusesõrme veidi torkima ja läbi kriipsutama sildi verega ristiga. Seejärel kuulutatakse välja vandenõu (seda tehakse kolm korda). Samal ajal peate oma kurjategijaga vaimselt pöörduma. Peate ütlema järgmist:

"Verega kirjutatud, verega pitseeritud. Ma sisenen teie ellu tumeda jõuga, lasen sellesse siseneda kibedusel ja pisaratel. Sa ei saa minu hinnangu eest peitu pugeda.”

Mõnikord pärast sellist vandenõu kahetseb kurjategija, varas või pahatahtlik oma halva teo pärast.

Oluline nõue ülalkirjeldatud rituaali läbiviimisel: selle tegijal peab olema foto või vähemalt kurjategija nimi.

Järeldus

Tegelikult on palju üsna tõhusaid rituaale, mis võimaldavad kurjategijat distantsilt karistada. Inimene valib vaenlase mõjutamise vahendid alati ise. See võib olla nii valge maagia kui ka must. Kui te ei soovi teha pöördumatut kurja, siis peaksite kasutama valge maagia arsenali vahendeid, kui solvumine on tugev ja inimene on kättemaksuhimuline ja kõigeks valmis - sel juhul saate valida mõne vahendi musta maagia arsenalist.

Musta maagia pooldajad on veendunud, et kurjus ei tohi jääda karistamata, sest sellega kaasneb uus kurjus ja lõpuks istub kurjategija talle kaela. Oluline on midagi õigeaegselt ette võtta, et kurjategija ei peaks ohvrit kergeks saagiks. Jah, tõepoolest, mõnel juhul aitab see palju kaasa ja aitab isegi kaasa inimeste ellujäämisele. Ja kui mõnda tugevat rituaali on raske iseseisvalt läbi viia, võite taotleda selle rakendamist või nõu pärilike mustade nõidade käest. Kuid alustuseks tasub proovida probleem ise lahendada - on täiesti võimalik, et kõik ei osutu nii keeruliseks ja õiglus võidab - kurjategija karistatakse.